Rúbricas de puntuación con AI
Evaluación objetiva
Define una vez las competencias ponderadas y puntúa a cada candidato con exactamente los mismos criterios, con controles automáticos de coherencia y detección de sesgos integrada. El resultado son evaluaciones objetivas y defendibles que se mantienen sólidas entre entrevistadores, paneles y rondas de contratación.
La puntuación manual es donde la equidad se deteriora silenciosamente. Un entrevistador da mucho peso a la comunicación, otro se fija en una sola respuesta débil y el mismo candidato termina con puntuaciones muy distintas según quién lo haya revisado. InterviewFi sustituye las valoraciones intuitivas por rúbricas personalizables que fijan las competencias y los pesos importantes para cada puesto. Cada respuesta se puntúa con criterios idénticos, se marca cuando las valoraciones se alejan del patrón y se revisa en busca de señales de sesgo antes de que una puntuación llegue a tu lista de preseleccionados.
Ventajas principales
- Competencias ponderadas ajustadas a cada puesto
- Criterios idénticos para cada candidato
- Detección automática de desviaciones de coherencia
- Marcado integrado de señales de sesgo
- Desgloses transparentes de puntuación por habilidad
- Plantillas de rúbricas reutilizables entre equipos
- Puntuación calibrada entre paneles de entrevistas
- Registros de evaluación listos para auditoría
Cómo funciona
Define las competencias
Elige las habilidades importantes para el puesto y asigna un peso a cada una. Empieza con una plantilla o crea una rúbrica personalizada en minutos.
Puntúa las respuestas
Cada respuesta se evalúa según tu rúbrica con criterios claros, no con impresiones. Cada competencia recibe su propia puntuación justificada.
Comprueba la coherencia
El sistema compara las puntuaciones entre candidatos y revisores, y marca los valores atípicos y las valoraciones que se alejan del patrón establecido.
Detecta sesgos
Las evaluaciones se revisan en busca de señales de sesgo vinculadas a factores no relacionados con el puesto, y se muestra cualquier aspecto que requiera una segunda revisión antes de decidir.
Con InterviewFi frente a sin InterviewFi
| Función | Con InterviewFi | Sin InterviewFi |
|---|---|---|
| Criterios de puntuación | Rúbrica ponderada idéntica para todos | Varían según el entrevistador |
| Ponderación de competencias | Configurable por puesto | Implícita e incoherente |
| Controles de coherencia | Detección automática de valores atípicos | Ninguno |
| Detección de sesgos | Marcado integrado de señales | Depende de la autoconciencia |
| Registro de auditoría | Justificación de cada puntuación registrada | Notas manuscritas dispersas |
Casos de uso habituales
"Antes, las puntuaciones de nuestro panel variaban veinte puntos para el mismo candidato. Con rúbricas ponderadas y controles de coherencia, ahora todos evalúan con el mismo criterio y nuestras reuniones de puesta en común duran la mitad."
Preguntas frecuentes
Q¿Puedo personalizar las rúbricas para distintos puestos?
Sí. Puedes crear una rúbrica única para cada puesto, elegir las competencias y asignar los pesos más importantes. Guárdalas como plantillas para que todo tu equipo puntúe siempre de la misma manera.
Q¿Cómo funciona realmente la detección de sesgos?
El sistema revisa las evaluaciones en busca de patrones vinculados a factores no relacionados con el puesto y marca las valoraciones que parecen estar influidas por ellos. No rechaza a nadie automáticamente: muestra señales para que una persona las revise y mantenga decisiones justas y defendibles.
Q¿Qué ocurre cuando las puntuaciones no son coherentes?
Los controles de coherencia comparan las valoraciones entre candidatos y revisores, y marcan los valores atípicos que se alejan del patrón establecido. Recibes una alerta con los detalles para poder recalibrar antes de que la puntuación afecte a tu lista de preseleccionados.
Q¿Se puede defender la puntuación si nos auditan?
Sí. Cada puntuación está vinculada a una competencia, un peso y una justificación concretos, con un registro completo de los criterios aplicados. Ese historial estructurado y documentado es precisamente lo que respalda una decisión de contratación defendible.