AI સ્કોરિંગ માપદંડ
તટસ્થ મૂલ્યાંકન
ભારાંક સાથેની ક્ષમતાઓ એક વાર નક્કી કરો અને દરેક ઉમેદવારને બરાબર એ જ માપદંડ સામે સ્કોર આપો, જેમાં આપમેળે એકસમાનતાની તપાસ અને પક્ષપાતની ઓળખ સામેલ છે. પરિણામે તટસ્થ, ટકાવી શકાય એવાં મૂલ્યાંકન મળે છે જે ઇન્ટરવ્યુ લેનારા, પેનલ અને ભરતીના રાઉન્ડ બદલાય તો પણ ટકે છે.
હાથે કરેલા સ્કોરિંગમાં જ ન્યાય ચૂપચાપ તૂટી પડે છે. એક ઇન્ટરવ્યુ લેનાર વાતચીતને વધુ વજન આપે છે, બીજો એક નબળા જવાબ પર અટકી જાય છે, અને એ જ ઉમેદવારને કોણે સમીક્ષા કરી એના આધારે સાવ જુદા સ્કોર મળે છે. InterviewFi અંદાજ પરના રેટિંગને એવા માપદંડથી બદલી નાખે છે જે દરેક ભૂમિકા માટે મહત્ત્વની ક્ષમતાઓ અને ભારાંક નક્કી કરી દે છે. દરેક જવાબ એક જ સરખા માપદંડ સામે સ્કોર થાય છે, રેટિંગ ઢબથી ખસે ત્યારે ફ્લેગ થાય છે, અને કોઈ આંકડો તમારી યાદી સુધી પહોંચે એ પહેલાં પક્ષપાતના સંકેત માટે તપાસાય છે.
મુખ્ય લાભ
- દરેક ભૂમિકા પ્રમાણે ગોઠવેલી ભારાંકવાળી ક્ષમતાઓ
- દરેક ઉમેદવાર માટે એક જ સરખા માપદંડ
- એકસમાનતામાં ખસકાની આપમેળે ઓળખ
- પક્ષપાતના સંકેતનું આંતરિક ફ્લેગિંગ
- કૌશલ્ય પ્રમાણે પારદર્શક સ્કોર વિભાજન
- ટીમોમાં ફરી વાપરી શકાય એવા માપદંડ ટેમ્પ્લેટ
- ઇન્ટરવ્યુ પેનલોમાં સમતુલિત સ્કોરિંગ
- ઑડિટ માટે તૈયાર મૂલ્યાંકન રેકોર્ડ
કઈ રીતે કામ કરે છે
ક્ષમતાઓ નક્કી કરો
ભૂમિકા માટે મહત્ત્વનાં કૌશલ્ય પસંદ કરો અને દરેકને ભારાંક આપો. ટેમ્પ્લેટથી શરૂ કરો કે થોડી મિનિટોમાં પોતાનો માપદંડ બનાવો.
જવાબોને સ્કોર આપો
દરેક જવાબનું મૂલ્યાંકન છાપને બદલે સ્પષ્ટ માપદંડ સામે થાય છે. દરેક ક્ષમતાને એનો પોતાનો કારણ સહિતનો સ્કોર મળે છે.
એકસમાનતા તપાસો
સિસ્ટમ ઉમેદવારો અને સમીક્ષકોમાં સ્કોર સરખાવે છે, અને અલગ પડતા તથા સ્થાપિત ઢબથી ખસી ગયેલા રેટિંગ ફ્લેગ કરે છે.
પક્ષપાત ઓળખો
નોકરી સાથે સંબંધ ન ધરાવતાં પરિબળો સાથે જોડાયેલા પક્ષપાત સંકેત માટે મૂલ્યાંકન તપાસાય છે, અને નિર્ણય લેવાય એ પહેલાં ફરી જોવા જેવું કંઈ હોય તો સામે લવાય છે.
InterviewFi સાથે અને વગર
| સુવિધા | InterviewFi સાથે | InterviewFi વગર |
|---|---|---|
| સ્કોરિંગના માપદંડ | બધા માટે એક જ ભારાંકવાળો માપદંડ | ઇન્ટરવ્યુ લેનાર પ્રમાણે બદલાય |
| ક્ષમતાનો ભારાંક | દરેક ભૂમિકા પ્રમાણે ગોઠવી શકાય | અસ્પષ્ટ અને અસમાન |
| એકસમાનતાની તપાસ | અલગ પડતા મતની આપમેળે ઓળખ | કંઈ નહીં |
| પક્ષપાતની ઓળખ | આંતરિક સંકેત ફ્લેગિંગ | પોતાની સભાનતા પર આધાર |
| ઑડિટ રેકોર્ડ | દરેક સ્કોરનું કારણ નોંધાયેલું | વિખરાયેલી હાથે લખેલી નોંધ |
સામાન્ય ઉપયોગના કિસ્સા
"એક જ ઉમેદવાર માટે અમારી પેનલના સ્કોર વીસ ગુણ સુધી ઉપર-નીચે થતા. ભારાંકવાળા માપદંડ અને એકસમાનતાની તપાસ પછી હવે બધા એક જ ધોરણ સામે મૂલ્યાંકન કરે છે, અને અમારી ચર્ચા બેઠકો અડધા સમયમાં પૂરી થાય છે."
વારંવાર પુછાતા પ્રશ્નો
Qશું હું જુદી જુદી ભૂમિકા માટે માપદંડ પોતાના મુજબ બનાવી શકું?
હા. તમે દરેક ભૂમિકા માટે અનોખો માપદંડ બનાવી શકો છો, ક્ષમતાઓ પસંદ કરીને સૌથી મહત્ત્વના ભારાંક આપી શકો છો. એને ટેમ્પ્લેટ તરીકે સાચવો, જેથી તમારી આખી ટીમ દર વખતે એક જ રીતે સ્કોર આપે.
Qપક્ષપાતની ઓળખ ખરેખર કઈ રીતે કામ કરે છે?
સિસ્ટમ નોકરી સાથે સંબંધ ન ધરાવતાં પરિબળો સાથે જોડાયેલી ઢબ માટે મૂલ્યાંકન તપાસે છે અને એનાથી અસર પામ્યા હોય એવા લાગતા રેટિંગ ફ્લેગ કરે છે. એ કોઈને આપમેળે નકારતી નથી; એ સંકેત સામે લાવે છે જેથી માણસ સમીક્ષા કરી શકે અને નિર્ણય ન્યાયી તથા ટકાવી શકાય એવા રહે.
Qસ્કોર એકસમાન ન હોય ત્યારે શું થાય છે?
એકસમાનતાની તપાસ ઉમેદવારો અને સમીક્ષકોમાં રેટિંગ સરખાવે છે અને સ્થાપિત ઢબથી ખસી ગયેલા અલગ મત ફ્લેગ કરે છે. તમને વિગત સાથે ચેતવણી મળે છે, જેથી સ્કોર તમારી યાદી પર અસર કરે એ પહેલાં તમે ફરી સમતુલન કરી શકો.
Qઅમારું ઑડિટ થાય તો શું આ સ્કોરિંગ ટકશે?
હા. દરેક સ્કોર ચોક્કસ ક્ષમતા, ભારાંક અને કારણ સાથે જોડાયેલો છે, અને લાગુ કરેલા માપદંડનો પૂરો રેકોર્ડ હોય છે. એ સુવ્યવસ્થિત, નોંધાયેલો રેકોર્ડ જ ટકાવી શકાય એવા ભરતી નિર્ણયને ટેકો આપે છે.