AI ਸਕੋਰਿੰਗ ਪੈਮਾਨੇ
ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਭਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੈਅ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹਨਾਂ ਹੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਦਿਓ, ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵੀ. ਨਤੀਜਾ ਨਿਰਪੱਖ, ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ, ਪੈਨਲ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਗੇੜ ਵਿੱਚ ਟਿਕੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਹੱਥੀਂ ਸਕੋਰਿੰਗ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਭਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਇੱਕੋ ਕਮਜ਼ੋਰ ਜਵਾਬ ਉੱਤੇ ਅੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੀਖਿਅਕ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਸਕੋਰ ਲੈ ਬੈਠਦਾ ਹੈ. InterviewFi ਮਨ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਅਜਿਹੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਹਿਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਰ ਪੱਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਜਵਾਬ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਲੀਹ ਤੋਂ ਲਹਿਣ ਉੱਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਲਈ ਪਰਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਖ਼ਾਸ ਲਾਭ
- ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਢਲੀਆਂ ਭਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
- ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡ
- ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਦੇ ਭਟਕਾਅ ਦੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਪਛਾਣ
- ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਅੰਦਰ ਹੀ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ
- ਹੁਨਰ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਫ਼ ਸਕੋਰ ਵੇਰਵੇ
- ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਵਰਤੋਂ ਯੋਗ ਪੈਮਾਨਾ ਨਮੂਨੇ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਕੀਤੀ ਸਕੋਰਿੰਗ
- ਆਡਿਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਰਿਕਾਰਡ
ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ
ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਹਿਮ ਹੁਨਰ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਭਾਰ ਦਿਓ. ਕਿਸੇ ਨਮੂਨੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪੈਮਾਨਾ ਬਣਾਓ.
ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਕੋਰ ਦਿਓ
ਹਰ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਸਾਫ਼ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਪਰਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਾਰਨ ਸਹਿਤ ਸਕੋਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਪਰਖੋ
ਸਿਸਟਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਅਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਦਿਸਦੇ ਸਕੋਰ ਤੇ ਲੀਹ ਤੋਂ ਲਹਿੰਦੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪੱਖਪਾਤ ਪਛਾਣੋ
ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਗ਼ੈਰ-ਸਬੰਧਤ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੱਖਪਾਤ ਸੰਕੇਤਾਂ ਲਈ ਪਰਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹਰ ਉਹ ਗੱਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.
InterviewFi ਨਾਲ ਬਨਾਮ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ
| ਸਹੂਲਤ | InterviewFi ਨਾਲ | InterviewFi ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ |
|---|---|---|
| ਸਕੋਰਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡ | ਸਭ ਲਈ ਇੱਕੋ ਭਾਰ ਵਾਲਾ ਪੈਮਾਨਾ | ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ |
| ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਭਾਰ | ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤੈਅ ਕਰਨਯੋਗ | ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਬੇਮੇਲ |
| ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ | ਆਪਣੇ-ਆਪ ਵੱਖਰੇ ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ | ਕੋਈ ਨਹੀਂ |
| ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ | ਅੰਦਰ ਹੀ ਸੰਕੇਤ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ | ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਸੂਝ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ |
| ਆਡਿਟ ਰਿਕਾਰਡ | ਹਰ ਸਕੋਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਰਜ | ਖਿੱਲਰੇ ਹੱਥ-ਲਿਖੇ ਨੋਟ |
ਆਮ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਮੌਕੇ
"ਸਾਡੇ ਪੈਨਲ ਦੇ ਸਕੋਰ ਇੱਕੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਵੀਹ ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਉੱਤੇ-ਹੇਠਾਂ ਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਭਾਰ ਵਾਲੇ ਪੈਮਾਨਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਜਾਂਚਾਂ ਨਾਲ ਹੁਣ ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੱਦ ਉੱਤੇ ਪਰਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਅੱਧੀਆਂ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਹਨ."
ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
Qਕੀ ਮੈਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਪੈਮਾਨੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਪੈਮਾਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਚੁਣ ਕੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰ ਦੇ ਕੇ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਜੋਂ ਸੰਭਾਲੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਹਰ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਕੋਰ ਦੇਵੇ.
Qਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਸਿਸਟਮ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਗ਼ੈਰ-ਸਬੰਧਤ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਲਈ ਪਰਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਲੱਗਦਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਮਨੁੱਖ ਵੇਖ ਕੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ ਰੱਖ ਸਕੇ.
Qਜਦੋਂ ਸਕੋਰ ਬੇਮੇਲ ਹੋਣ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਜਾਂਚਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਅਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੀਹ ਤੋਂ ਲਹਿੰਦੇ ਸਕੋਰ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਸਮੇਤ ਚੇਤਾਵਨੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਕੋਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕੋ.
Qਜੇ ਸਾਡਾ ਆਡਿਟ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਸਕੋਰਿੰਗ ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ ਹੈ?
ਹਾਂ. ਹਰ ਸਕੋਰ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਤਾ, ਭਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ. ਇਹ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਦਰਜ ਰਿਕਾਰਡ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ ਭਰਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.