AI மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள்
புறநிலை மதிப்பீடு
நிறையிடப்பட்ட திறன்களை ஒருமுறை வரையறுத்து, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரையும் அதே அளவுகோல்களால் மதிப்பிடுங்கள் — தானியங்கி ஒரே சீர்மைச் சரிபார்ப்பும் சார்புக் கண்டறிதலும் உள்ளடங்கியவை. விளைவு: நேர்காணலாளர்கள், குழுக்கள், ஆட்சேர்ப்புச் சுற்றுகள் அனைத்திலும் நிலைத்து நிற்கும் புறநிலை, நியாயப்படுத்தக்கூடிய மதிப்பீடுகள்.
கையால் மதிப்பெண் அளிக்கும் இடத்தில்தான் நடுநிலை அமைதியாகச் சிதைகிறது. ஒரு நேர்காணலாளர் தொடர்புத் திறனுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் தருகிறார், இன்னொருவர் ஒரே பலவீனமான பதிலில் நிலைத்துவிடுகிறார்; யார் பரிசீலித்தார்கள் என்பதைப் பொறுத்து அதே விண்ணப்பதாரருக்கு வெவ்வேறு மதிப்பெண்கள் விழுகின்றன. உள்ளுணர்வு மதிப்பீடுகளுக்குப் பதிலாக, ஒவ்வொரு பணிக்கும் முக்கியமான திறன்களையும் அவற்றின் நிறைகளையும் நிலைநிறுத்தும், உங்கள் விருப்பப்படி மாற்றக்கூடிய அளவுகோல்களை InterviewFi கொண்டுவருகிறது. ஒவ்வொரு பதிலும் ஒரே அளவுகோல்களால் மதிப்பிடப்படுகிறது, மதிப்பீடு வழக்கமான வடிவத்திலிருந்து விலகினால் குறிக்கப்படுகிறது, எந்த எண்ணும் உங்கள் தேர்வுப்பட்டியலை அடையும் முன் சார்புக் குறிகளுக்காகச் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
விசை Benefits
- ஒவ்வொரு பணிக்கும் ஏற்ப நிறையிடப்பட்ட திறன்கள்
- ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரே அளவுகோல்கள்
- ஒரே சீர்மை விலகலைத் தானாகக் கண்டறிதல்
- உள்ளமைந்த சார்புக் குறி எச்சரிக்கை
- திறன் வாரியாக வெளிப்படையான மதிப்பெண் பிரிவு
- குழுக்களிடையே மீள்பயன்படுத்தக்கூடிய அளவுகோல் வார்ப்புருக்கள்
- நேர்காணல் குழுக்களிடையே சமன்படுத்தப்பட்ட மதிப்பீடு
- தணிக்கைக்குத் தயாரான மதிப்பீட்டுப் பதிவுகள்
இது எப்படி வேலை செய்கிறது
திறன்களை வரையறுங்கள்
அந்தப் பணிக்கு முக்கியமான திறன்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒவ்வொன்றுக்கும் நிறை அளியுங்கள். ஒரு வார்ப்புருவிலிருந்து தொடங்குங்கள் அல்லது நிமிடங்களில் சொந்த அளவுகோலை உருவாக்குங்கள்.
பதில்களை மதிப்பிடுங்கள்
ஒவ்வொரு பதிலும் எண்ணங்களால் அல்ல, தெளிவான அளவுகோல்களால் மதிப்பிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு திறனுக்கும் காரணத்துடன் கூடிய தனி மதிப்பெண் கிடைக்கும்.
ஒரே சீர்மையைச் சரிபாருங்கள்
விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் பரிசீலிப்பவர்களுக்கும் இடையே மதிப்பெண்களை அமைப்பு ஒப்பிட்டு, வழக்கமான வடிவத்திலிருந்து விலகும் மதிப்பீடுகளைக் குறிக்கிறது.
சார்பைக் கண்டறியுங்கள்
பணிக்குத் தொடர்பற்ற காரணிகளுடன் பிணைந்த சார்புக் குறிகளுக்காக மதிப்பீடுகள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன; முடிவெடுக்கும் முன் மறுபரிசீலனை தேவைப்படுவது வெளிப்படும்.
InterviewFi உடன் vs இல்லாமல்
| அம்சம் | InterviewFi உடன் | InterviewFi இல்லாமல் |
|---|---|---|
| மதிப்பீட்டு அளவுகோல் | அனைவருக்கும் ஒரே நிறையிடப்பட்ட அளவுகோல் | நேர்காணலாளருக்கு ஏற்ப மாறும் |
| திறன் நிறையீடு | ஒவ்வொரு பணிக்கும் அமைக்கக்கூடியது | சொல்லப்படாதது, சீரற்றது |
| ஒரே சீர்மைச் சரிபார்ப்பு | தானியங்கி விலகல் கண்டறிதல் | இல்லை |
| சார்புக் கண்டறிதல் | உள்ளமைந்த குறி எச்சரிக்கை | சுயவிழிப்பை நம்பியது |
| தணிக்கைப் பதிவு | ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணுக்கும் காரணம் பதிவு | சிதறிய கையெழுத்துக் குறிப்புகள் |
பொதுவான பயன்பாட்டு நிலைகள்
"ஒரே விண்ணப்பதாரருக்கு எங்கள் குழுவின் மதிப்பெண்கள் இருபது புள்ளிகள் வரை ஊசலாடின. நிறையிடப்பட்ட அளவுகோல்களும் ஒரே சீர்மைச் சரிபார்ப்பும் வந்த பிறகு அனைவரும் ஒரே அளவுகோலால் மதிப்பிடுகிறோம்; எங்கள் விவாதக் கூட்டங்களும் பாதியாகக் குறைந்தன."
Frequently Asked கேள்விகள்
Qவெவ்வேறு பணிகளுக்கு அளவுகோல்களை மாற்றியமைக்க முடியுமா?
ஆம். ஒவ்வொரு பணிக்கும் தனி அளவுகோலை உருவாக்கலாம் — திறன்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, மிக முக்கியமானவற்றுக்கு அதிக நிறை அளிக்கலாம். அவற்றை வார்ப்புருக்களாகச் சேமித்தால் உங்கள் முழுக் குழுவும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரே வழியில் மதிப்பிடும்.
Qசார்புக் கண்டறிதல் உண்மையில் எப்படி இயங்குகிறது?
பணிக்குத் தொடர்பற்ற காரணிகளுடன் பிணைந்த வடிவங்களை அமைப்பு மதிப்பீடுகளில் தேடி, அவற்றால் பாதிக்கப்பட்டதாகத் தோன்றும் மதிப்பீடுகளைக் குறிக்கிறது. யாரையும் தானாக நிராகரிப்பதில்லை; ஒரு மனிதர் பரிசீலிக்கும் வகையில் குறிகளை வெளிக்கொணர்கிறது, இதனால் முடிவுகள் நியாயமாகவும் நிலைத்தும் இருக்கும்.
Qமதிப்பெண்கள் சீரற்று இருந்தால் என்ன நடக்கும்?
ஒரே சீர்மைச் சரிபார்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் பரிசீலிப்பவர்களுக்கும் இடையே மதிப்பீடுகளை ஒப்பிட்டு, வழக்கமான வடிவத்திலிருந்து விலகுபவற்றைக் குறிக்கும். விவரங்களுடன் ஓர் அறிவிப்பு கிடைக்கும்; அந்த மதிப்பெண் உங்கள் தேர்வுப்பட்டியலைப் பாதிக்கும் முன் சமன்படுத்தலாம்.
Qஎங்களைத் தணிக்கை செய்தால் இந்த மதிப்பீடு நிலைத்து நிற்குமா?
ஆம். ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன், நிறை, காரணத்துடன் பிணைந்திருக்கும்; பயன்படுத்தப்பட்ட அளவுகோல்களின் முழுப் பதிவும் இருக்கும். அந்தக் கட்டமைக்கப்பட்ட, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட தடமே ஒரு ஆட்சேர்ப்பு முடிவை நியாயப்படுத்துவதற்கு ஆதாரமாகும்.