એકમત ભરતી
ટીમની સહમતિ
તમારી આખી ભરતી પેનલને એક જ વહેંચાયેલા દૃશ્યમાં લાવો, જ્યાં બધા એક જ માપદંડ સામે સ્કોર આપે અને મતભેદ અભિપ્રાયથી નહીં પણ પુરાવાથી ઉકેલે. એકમત ભરતી વિખરાયેલા પ્રતિસાદને એવા સ્પષ્ટ, નોંધાયેલા ટીમ નિર્ણયમાં ફેરવે છે જેને તમે ટકાવી શકો.
ભરતીના નિર્ણય સામાન્ય રીતે અલગ અલગ ઈમેલ, ખાનગી નોંધ અને પરચૂરણ વાતચીતમાં પડ્યા રહે છે, એટલે સૌથી મોટા અવાજની જીત થાય છે અને ખરો સંકેત ખોવાઈ જાય છે. પેનલ ચર્ચા કરે ત્યાં સુધીમાં અડધો પ્રતિસાદ ભુલાઈ ગયો હોય છે અને ઉમેદવારને શા માટે નકારાયો એ કોઈને યાદ હોતું નથી. InterviewFi ની એકમત ભરતી દરેક ઇન્ટરવ્યુ લેનારના સ્કોર, ટિપ્પણી અને પુરાવા એક જ માપદંડ સાથે જોડાયેલી વહેંચાયેલી જગ્યામાં મૂકે છે. મતભેદ વહેલા સામે આવે છે, ચર્ચા ઇન્ટરવ્યુ સાથે જ જોડાયેલી રહે છે, અને છેલ્લો નિર્ણય અંદાજને બદલે નોંધાયેલી ટીમ સહમતિ બને છે.
મુખ્ય લાભ
- દરેક ઇન્ટરવ્યુ લેનાર માટે વહેંચાયેલા સ્કોરકાર્ડ
- આખી પેનલ માટે એક જ માપદંડ
- દરેક ઉમેદવાર પર જોડાયેલી ચર્ચા
- મતભેદના સંકેત વહેલા સામે આવે છે
- જૂથ ચર્ચા પહેલાં સ્વતંત્ર સ્કોરિંગ
- દરેક નિર્ણયનો પૂરો ઑડિટ રેકોર્ડ
- કોઈ પણ ઑફર પહેલાં સ્પષ્ટ સહમતિ
- પક્ષપાત ઘટાડતા સુવ્યવસ્થિત પ્રતિસાદ સંકેત
કઈ રીતે કામ કરે છે
પેનલ સોંપો
ઉમેદવાર સાથે ઇન્ટરવ્યુ લેનારા ઉમેરો અને દરેકને એ જ ક્ષમતા માપદંડ આપો. શરૂઆતથી જ બધા એક જ સરખા માપદંડ સામે મૂલ્યાંકન કરે છે.
સ્વતંત્ર રીતે સ્કોર આપો
દરેક ઇન્ટરવ્યુ લેનાર બીજા કોઈનું દૃશ્ય જોયા વગર ખાનગી રીતે સ્કોર અને નોંધ મોકલે છે. આનાથી બીજાના મતની અસર ટળે છે અને શરૂઆતનો પ્રતિસાદ પ્રામાણિક રહે છે.
મતભેદ સામે લાવો
સ્કોર આવી ગયા પછી પ્લેટફોર્મ પેનલ ક્યાં સહમત છે અને ક્યાં વહેંચાયેલી છે એ ચિહ્નિત કરે છે. અલગ પડતા મત અને મોટા તફાવત ચર્ચા માટે ફ્લેગ થાય છે.
સહમતિ સુધી પહોંચો
ટીમ ફ્લેગ થયેલા મુદ્દા પર ઇન્ટરવ્યુ સાથે જોડાયેલી ટિપ્પણીમાં ચર્ચા કરે છે, પછી નોંધાયેલા કારણ સાથે છેલ્લો નિર્ણય નોંધે છે.
InterviewFi સાથે અને વગર
| સુવિધા | InterviewFi સાથે | InterviewFi વગર |
|---|---|---|
| પ્રતિસાદ ક્યાં રહે છે | એક જ વહેંચાયેલી જગ્યા | વિખરાયેલા ઈમેલ અને નોંધ |
| સ્કોરિંગનું ધોરણ | બધા માટે એક જ માપદંડ | દરેક ઇન્ટરવ્યુ લેનારનું પોતાનું માપ |
| મતભેદ સંભાળવો | ફ્લેગ થાય છે અને પુરાવા સાથે ચર્ચાય છે | સૌથી મોટા અવાજનો નિર્ણય |
| નિર્ણયનો રેકોર્ડ | પૂરું નોંધાયેલું કારણ | અડધી યાદ રહેલી ચર્ચા |
| ચર્ચાની ઝડપ | ફક્ત ફ્લેગ થયેલા તફાવત પર ધ્યાન | દરેક ઉમેદવારની ફરી ચર્ચા |
સામાન્ય ઉપયોગના કિસ્સા
"અમારી પેનલ પહેલાં 90 મિનિટની ચર્ચામાં યાદશક્તિના આધારે દલીલ કરતી. હવે બધા સ્વતંત્ર રીતે એ જ માપદંડ સામે સ્કોર આપે છે અને અમે ફક્ત જ્યાં ખરેખર મતભેદ હોય ત્યાં જ ચર્ચા કરીએ છીએ, એટલે નિર્ણય ઝડપી અને ટકાવવામાં ઘણા સહેલા બન્યા છે."
વારંવાર પુછાતા પ્રશ્નો
Qશું ઇન્ટરવ્યુ લેનારા મોકલતાં પહેલાં એકબીજાના સ્કોર જુએ છે?
ના. પેનલનો દરેક સભ્ય પહેલાં સ્વતંત્ર રીતે અને ખાનગીમાં સ્કોર આપે છે, જેથી કોઈ વરિષ્ઠ સાથીના મતની અસર ન પડે. બધા મોકલી લે પછી જ સ્કોર અને ટિપ્પણી જૂથને દેખાય છે, જેથી શરૂઆતનો પ્રતિસાદ પ્રામાણિક રહે.
Qઇન્ટરવ્યુ લેનારા વચ્ચેનો મતભેદ પ્લેટફોર્મ કઈ રીતે સંભાળે છે?
સ્કોર પછી પ્લેટફોર્મ પેનલ બરાબર ક્યાં સહમત છે અને ક્યાં જુદી પડે છે એ ચિહ્નિત કરે છે, અને અલગ પડતા મત તથા મોટા તફાવત ફ્લેગ કરે છે. પછી ટીમ એ ચોક્કસ મુદ્દા પર ઇન્ટરવ્યુ સાથે જોડાયેલી ટિપ્પણીમાં ચર્ચા કરે છે, જેથી ચર્ચા યાદશક્તિને બદલે પુરાવા સાથે જોડાયેલી રહે.
Qશું અમે દરેક પેનલ જે માપદંડ સામે સ્કોર આપે એ પોતાના મુજબ બનાવી શકીએ?
હા. તમે દરેક ભૂમિકા માટે ક્ષમતાઓ અને સ્કોરિંગનું માપ નક્કી કરો છો, અને દરેક ઇન્ટરવ્યુ લેનાર એ જ માપદંડ સામે મૂલ્યાંકન કરે છે. તમે માપદંડ અનેક જગ્યાએ ફરી વાપરી શકો છો કે ચોક્કસ હોદ્દા અને વરિષ્ઠતા સ્તર માટે ખાસ બનાવી શકો છો.
Qશું નિયમપાલન માટે છેલ્લો નિર્ણય નોંધાય છે?
દરેક સ્કોર, ટિપ્પણી, મતભેદનો ફ્લેગ અને છેલ્લું કારણ પૂરા ઑડિટ રેકોર્ડમાં નોંધાય છે. આનાથી દરેક ભરતી નિર્ણય કઈ રીતે અને શા માટે લેવાયો એનો ટકાવી શકાય એવો, નિકાસ કરી શકાય એવો રેકોર્ડ મળે છે — કાનૂની અને નિયમપાલન ટીમ બરાબર એ જ માગે છે.