ಹೊಂದಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ
ತಂಡ ಒಮ್ಮತ
ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಹಂಚಿತ ನೋಟಕ್ಕೆ ತನ್ನಿ—ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಲ್ಲ, ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಂದಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಚದುರಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ, ದಾಖಲಿತ ತಂಡ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತ ಇಮೇಲ್ ಥ್ರೆಡ್ಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಿಡಾರ್ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ—ಆದ್ದರಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಜೋರಾದ ಧ್ವನಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಂಕೇತ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಡಿಬ್ರೀಫ್ ಮಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅರ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮರೆತುಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಏಕೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಯಿತು ಎಂದು ಯಾರಿಗೂ ನೆನಪಿಲ್ಲ. InterviewFi ನ ಹೊಂದಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರ ಅಂಕಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಂದೇ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗೆ ಜೋಡಿಸಿದ ಒಂದು ಹಂಚಿತ ವರ್ಕ್ಸ್ಪೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆ, ಚರ್ಚೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಕರೆ ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯ ಬದಲು ದಾಖಲಿತ ತಂಡ ಒಮ್ಮತ.
ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಹಂಚಿತ ಸ್ಕೋರ್ಕಾರ್ಡ್ಗಳು
- ಇಡೀ ಪ್ಯಾನೆಲ್ನಾದ್ಯಂತ ಒಂದು ರೂಬ್ರಿಕ್
- ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಥ್ರೆಡ್ ಮಾಡಿದ ಚರ್ಚೆಗಳು
- ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆ
- ಗುಂಪು ಡಿಬ್ರೀಫ್ ಮೊದಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಂಕ
- ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಪೂರ್ಣ ಆಡಿಟ್ ಟ್ರೇಲ್
- ಯಾವುದೇ ಆಫರ್ ಮೊದಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಮ್ಮತ
- ಪಕ್ಷಪಾತ-ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ಗಳು
ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ರೂಬ್ರಿಕ್ ನೀಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಒಂದೇ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡಿ
ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಇತರರ ನೋಟವನ್ನು ನೋಡುವ ಮೊದಲು ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆಂಕರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮೇಲೆ ತನ್ನಿ
ಅಂಕಗಳು ಬಂದ ನಂತರ, ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಎಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಔಟ್ಲೈಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಮ್ಮತಕ್ಕೆ ತಲುಪಿ
ತಂಡ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಿದ ಥ್ರೆಡ್ ಮಾಡಿದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ದಾಖಲಿತ ತರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
InterviewFi ಜೊತೆ vs ಇಲ್ಲದೆ
| ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ | InterviewFi ಜೊತೆ | InterviewFi ಇಲ್ಲದೆ |
|---|---|---|
| ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಳ | ಒಂದು ಹಂಚಿತ ವರ್ಕ್ಸ್ಪೇಸ್ | ಚದುರಿದ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು |
| ಅಂಕ ಮಾನದಂಡ | ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೂಬ್ರಿಕ್ | ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಮಾಣ |
| ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ | ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ | ಅತ್ಯಂತ ಜೋರಾದ ಧ್ವನಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ |
| ನಿರ್ಧಾರ ದಾಖಲೆ | ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲಿತ ತರ್ಕ | ಅರ್ಧ-ನೆನಪಿನ ಡಿಬ್ರೀಫ್ |
| ಡಿಬ್ರೀಫ್ ವೇಗ | ಕೇವಲ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿದ ಅಂತರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ | ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮರುಚರ್ಚೆ |
ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು
"ನಮ್ಮ ಪ್ಯಾನೆಲ್ಗಳು 90-ನಿಮಿಷ ಡಿಬ್ರೀಫ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಮರಣೆಯಿಂದ ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಈಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ—ನಿರ್ಧಾರಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ."
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
Qಸಂದರ್ಶಕರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಸ್ಪರರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಸದಸ್ಯ ಮೊದಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತಾರೆ—ಇದು ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಆಂಕರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಗುಂಪಿಗೆ ಗೋಚರವಾಗುತ್ತವೆ—ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ.
Qಸಂದರ್ಶಕರ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ?
ಅಂಕ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಎಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ—ಔಟ್ಲೈಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಅಂತರಗಳನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಂಡ ನಂತರ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಿದ ಥ್ರೆಡ್ ಮಾಡಿದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ—ಚರ್ಚೆ ಸ್ಮರಣೆಯ ಬದಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
Qಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಅಂಕ ನೀಡುವ ರೂಬ್ರಿಕ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ನೀವು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅದೇ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಆರಂಭಗಳಾದ್ಯಂತ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯತೆ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
Qಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಪ್ರತಿ ಅಂಕ, ಕಾಮೆಂಟ್, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ತರ್ಕವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಡಿಟ್ ಟ್ರೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಎಂಬ ರಕ್ಷಣೀಯ, ರಫ್ತು ಮಾಡಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ—ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ತಂಡಗಳು ಕೇಳುವುದೇ ಇದು.