യോജിപ്പുള്ള നിയമനം
സംഘ യോജിപ്പ്
നിങ്ങളുടെ നിയമന സമിതി മുഴുവൻ ഒരൊറ്റ പങ്കിട്ട കാഴ്ചയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക, അവിടെ എല്ലാവരും ഒരേ അളവുകോലിൽ സ്കോർ ചെയ്യുകയും അഭിപ്രായങ്ങളല്ല, തെളിവുകൾ കൊണ്ട് ഭിന്നതകൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യോജിപ്പുള്ള നിയമനം ചിതറിയ പ്രതികരണങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാവുന്ന വ്യക്തമായ ഒരു സംഘ തീരുമാനമാക്കി മാറ്റുന്നു.
നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ സാധാരണയായി വേറിട്ട ഇമെയിൽ ചർച്ചകളിലും സ്വകാര്യ കുറിപ്പുകളിലും ഇടനാഴി സംഭാഷണങ്ങളിലുമാണ് ജീവിക്കുന്നത്, അതിനാൽ ഏറ്റവും ഉച്ചത്തിലുള്ള ശബ്ദം ജയിക്കുകയും യഥാർത്ഥ സൂചന നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. സമിതി ചർച്ചയ്ക്കിരിക്കുമ്പോഴേക്കും പകുതി പ്രതികരണങ്ങളും മറന്നുപോയിരിക്കും, ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ എന്തുകൊണ്ട് ഒഴിവാക്കിയെന്ന് ആർക്കും ഓർമ്മയുണ്ടാകില്ല. InterviewFi-യുടെ യോജിപ്പുള്ള നിയമനം ഓരോ അഭിമുഖകന്റെയും സ്കോറുകളും അഭിപ്രായങ്ങളും തെളിവുകളും ഒരേ അളവുകോലുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ഒരൊറ്റ പങ്കിട്ട പണിയിടത്തിൽ വയ്ക്കുന്നു. ഭിന്നതകൾ നേരത്തെ തെളിയുന്നു, ചർച്ചകൾ അഭിമുഖത്തോട് തന്നെ ചേർന്നുനിൽക്കുന്നു, അന്തിമ തീരുമാനം ഉള്ളിലെ തോന്നലല്ല, രേഖപ്പെടുത്തിയ ഒരു സംഘ യോജിപ്പാണ്.
പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ
- ഓരോ അഭിമുഖകനും പങ്കിട്ട സ്കോർകാർഡുകൾ
- സമിതി മുഴുവന് ഒരേ അളവുകോൽ
- ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചും ചർച്ചകൾ
- ഭിന്നതകൾ നേരത്തെ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു
- കൂട്ടച്ചർച്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് സ്വതന്ത്രമായ സ്കോറിംഗ്
- ഓരോ തീരുമാനത്തിന്റെയും പൂർണ്ണ രേഖ
- ഏത് വാഗ്ദാനത്തിനും മുമ്പ് വ്യക്തമായ യോജിപ്പ്
- പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കുന്ന ചിട്ടയായ പ്രതികരണ ചോദ്യങ്ങൾ
എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
സമിതിയെ നിശ്ചയിക്കുക
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് അഭിമുഖകരെ ചേർത്ത് ഓരോരുത്തർക്കും ഒരേ കഴിവ് അളവുകോൽ നൽകുക. തുടക്കം മുതൽ എല്ലാവരും ഒരേ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരെ വിലയിരുത്തുന്നു.
സ്വതന്ത്രമായി സ്കോർ ചെയ്യുക
മറ്റാരുടെയും കാഴ്ച കാണുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ അഭിമുഖകനും സ്കോറുകളും കുറിപ്പുകളും സ്വകാര്യമായി സമർപ്പിക്കുന്നു. ഇത് മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വാധീനം തടയുകയും ആദ്യ പ്രതികരണം സത്യസന്ധമായി നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഭിന്നതകൾ തെളിയിക്കുക
സ്കോറുകൾ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ സമിതി എവിടെ യോജിക്കുന്നുവെന്നും എവിടെ ഭിന്നിക്കുന്നുവെന്നും പ്ലാറ്റ്ഫോം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നവയും വിടവുകളും ചർച്ചയ്ക്കായി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു.
യോജിപ്പിലെത്തുക
അഭിമുഖവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ചർച്ചകളിൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ മേഖലകൾ സംഘം ചർച്ച ചെയ്ത ശേഷം, രേഖപ്പെടുത്തിയ കാരണത്തോടെ ഒരു അന്തിമ തീരുമാനം കുറിക്കുന്നു.
InterviewFi ഉപയോഗിച്ചും ഇല്ലാതെയും
| സവിശേഷത | InterviewFi ഉപയോഗിച്ച് | InterviewFi ഇല്ലാതെ |
|---|---|---|
| പ്രതികരണങ്ങളുടെ സ്ഥാനം | ഒരൊറ്റ പങ്കിട്ട പണിയിടം | ചിതറിയ ഇമെയിലുകളും കുറിപ്പുകളും |
| സ്കോറിംഗ് മാനദണ്ഡം | എല്ലാവർക്കും ഒരേ അളവുകോൽ | ഓരോ അഭിമുഖകന്റെയും സ്വന്തം അളവ് |
| ഭിന്നത കൈകാര്യം ചെയ്യൽ | അടയാളപ്പെടുത്തി തെളിവുകളോടെ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു | ഏറ്റവും ഉച്ചത്തിലുള്ള ശബ്ദം തീരുമാനിക്കുന്നു |
| തീരുമാനത്തിന്റെ രേഖ | പൂർണ്ണമായി രേഖപ്പെടുത്തിയ കാരണം | പാതി ഓർമ്മയിലുള്ള ചർച്ച |
| ചർച്ചയുടെ വേഗത | അടയാളപ്പെടുത്തിയ വിടവുകളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ | ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെയും വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്യൽ |
സാധാരണ ഉപയോഗ സന്ദർഭങ്ങൾ
"ഞങ്ങളുടെ സമിതികൾ 90 മിനിറ്റ് ചർച്ചയിൽ ഓർമ്മയിൽ നിന്ന് തർക്കിക്കുമായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ എല്ലാവരും ഒരേ അളവുകോലിൽ സ്വതന്ത്രമായി സ്കോർ ചെയ്യുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഭിന്നിക്കുന്നിടത്ത് മാത്രം ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിലും ന്യായീകരിക്കാൻ എളുപ്പവുമാണ്."
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
Qസമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അഭിമുഖകർ പരസ്പരം സ്കോറുകൾ കാണുമോ?
ഇല്ല. ഓരോ സമിതി അംഗവും ആദ്യം സ്വതന്ത്രമായും സ്വകാര്യമായുമാണ് സ്കോർ ചെയ്യുന്നത്, ഇത് ഒരു മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകന്റെ അഭിപ്രായത്തിന്റെ സ്വാധീനം തടയുന്നു. എല്ലാവരും സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ സ്കോറുകളും അഭിപ്രായങ്ങളും കൂട്ടത്തിന് കാണാനാകൂ, അങ്ങനെ ആദ്യ പ്രതികരണം സത്യസന്ധമായി തുടരുന്നു.
Qഅഭിമുഖകർക്കിടയിലെ ഭിന്നത പ്ലാറ്റ്ഫോം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?
സ്കോറിംഗിന് ശേഷം, സമിതി എവിടെ യോജിക്കുന്നുവെന്നും എവിടെ വേർപിരിയുന്നുവെന്നും പ്ലാറ്റ്ഫോം കൃത്യമായി എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നവയും വലിയ വിടവുകളും അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. പിന്നെ അഭിമുഖവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ചർച്ചകളിൽ സംഘം ആ പ്രത്യേക മേഖലകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ തർക്കം ഓർമ്മയിലല്ല, തെളിവുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു.
Qഓരോ സമിതിയും സ്കോർ ചെയ്യുന്ന അളവുകോൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാനാകുമോ?
അതെ. ഓരോ ചുമതലയ്ക്കും കഴിവുകളും സ്കോറിംഗ് അളവും നിങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു, ഓരോ അഭിമുഖകനും അതേ അളവുകോലിനെതിരെയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്. ഒഴിവുകളിലുടനീളം അളവുകോലുകൾ വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക തസ്തികകൾക്കും നിലവാരങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമാക്കാം.
Qഅന്തിമ തീരുമാനം നിയമാനുസൃതതയ്ക്കായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?
ഓരോ സ്കോറും അഭിപ്രായവും ഭിന്നതാ അടയാളവും അന്തിമ കാരണവും ഒരു പൂർണ്ണ പരിശോധനാ രേഖയിൽ പകർത്തുന്നു. ഓരോ നിയമന തീരുമാനവും എങ്ങനെ, എന്തുകൊണ്ട് എടുത്തുവെന്ന ന്യായീകരിക്കാവുന്നതും കയറ്റുമതി ചെയ്യാവുന്നതുമായ ഒരു രേഖ ഇത് നൽകുന്നു, നിയമ, നിയമാനുസൃതതാ സംഘങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് കൃത്യമായി ഇതാണ്.