ମେଳ ଖାଉଥିବା ନିଯୁକ୍ତି
ଦଳର ସହମତି
ଆପଣଙ୍କ ପୂରା ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ୟାନେଲକୁ ଏକ ସେୟାର ଦୃଶ୍ୟରେ ଆଣନ୍ତୁ ଯେଉଁଠି ସମସ୍ତେ ସମାନ ମାପଦଣ୍ଡରେ ସ୍କୋର କରନ୍ତି ଏବଂ ମତଭେଦ ମତ ନୁହେଁ ପ୍ରମାଣ ଦ୍ୱାରା ସମାଧାନ ହୁଏ। ମେଳ ଖାଉଥିବା ନିଯୁକ୍ତି ବିଛିନ୍ନ ମତାମତକୁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ, ଲିପିବଦ୍ଧ ଦଳଗତ ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ବଦଳାଏ ଯାହାକୁ ଆପଣ ସମର୍ଥନ କରିପାରିବେ।
ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସାଧାରଣତଃ ଅସଂଯୁକ୍ତ ଇମେଲ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଟିପ୍ପଣୀ ଓ ଗଳି କଥାରେ ରହେ, ତେଣୁ ଯାହାର ସ୍ୱର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ସେ ଜିତେ ଓ ପ୍ରକୃତ ସଙ୍କେତ ହଜିଯାଏ। ପ୍ୟାନେଲ ଆଲୋଚନା ବେଳକୁ ଅଧା ମତାମତ ଭୁଲି ଯାଇଥାଏ ଏବଂ ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ କାହିଁକି ଛାଡ଼ି ଦିଆଗଲା କେହି ମନେ ରଖନ୍ତି ନାହିଁ। InterviewFiର ମେଳ ଖାଉଥିବା ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କ ସ୍କୋର, ମନ୍ତବ୍ୟ ଓ ପ୍ରମାଣକୁ ସମାନ ମାପଦଣ୍ଡ ସହ ଯୋଡ଼ାଥିବା ଏକ ସେୟାର କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ରଖେ। ମତଭେଦ ଆଗୁଆ ସାମ୍ନାକୁ ଆସେ, ଆଲୋଚନା ସାକ୍ଷାତକାର ସହ ଯୋଡ଼ାଯାଇ ରହେ, ଏବଂ ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ମନର ଭାବ ନୁହେଁ ଏକ ଲିପିବଦ୍ଧ ଦଳଗତ ସହମତି ହୁଏ।
ମୁଖ୍ୟ ସୁବିଧା
- ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସେୟାର ସ୍କୋରକାର୍ଡ
- ପୂରା ପ୍ୟାନେଲ ପାଇଁ ଏକ ମାପଦଣ୍ଡ
- ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଉପରେ ଧାରାବାହିକ ଆଲୋଚନା
- ମତଭେଦ ଆଗୁଆ ଚିହ୍ନିତ ହୁଏ
- ଦଳଗତ ଆଲୋଚନା ପୂର୍ବରୁ ସ୍ୱାଧୀନ ସ୍କୋରିଂ
- ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଷ୍ପତ୍ତିର ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଡିଟ ରେକର୍ଡ
- ଯେକୌଣସି ପ୍ରସ୍ତାବ ପୂର୍ବରୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ସହମତି
- ପକ୍ଷପାତ କମାଉଥିବା ସୁସଂଗଠିତ ମତାମତ ପ୍ରଶ୍ନ
ଏହା କିପରି କାମ କରେ
ପ୍ୟାନେଲ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ
ଏକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ଯୋଡ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକଙ୍କୁ ସମାନ ଦକ୍ଷତା ମାପଦଣ୍ଡ ଦିଅନ୍ତୁ। ସମସ୍ତେ ଆରମ୍ଭରୁ ସମାନ ମାନଦଣ୍ଡରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରନ୍ତି।
ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବେ ସ୍କୋର କରନ୍ତୁ
ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ଅନ୍ୟଙ୍କ ଦୃଶ୍ୟ ଦେଖିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଜ ସ୍କୋର ଓ ଟିପ୍ପଣୀ ଗୋପନୀୟ ଭାବେ ଦିଅନ୍ତି। ଏହା ପ୍ରଭାବିତ ହେବା ରୋକେ ଏବଂ ଆଗୁଆ ମତାମତକୁ ସଚ୍ଚୋଟ ରଖେ।
ମତଭେଦ ସାମ୍ନାକୁ ଆଣନ୍ତୁ
ସ୍କୋର ଆସିବା ପରେ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଦେଖାଏ ପ୍ୟାନେଲ କେଉଁଠି ସହମତ ଓ କେଉଁଠି ବିଭାଜିତ। ଭିନ୍ନ ମତ ଓ ଫାଙ୍କ ଆଲୋଚନା ପାଇଁ ଚିହ୍ନିତ ହୁଏ।
ସହମତିରେ ପହଞ୍ଚନ୍ତୁ
ଦଳ ସାକ୍ଷାତକାର ସହ ଯୋଡ଼ାଥିବା ଧାରାବାହିକ ମନ୍ତବ୍ୟରେ ଚିହ୍ନିତ କ୍ଷେତ୍ର ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରେ, ତାପରେ ଲିପିବଦ୍ଧ ଯୁକ୍ତି ସହ ଏକ ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ରେକର୍ଡ କରେ।
InterviewFi ସହ ବନାମ ବିନା
| ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ | InterviewFi ସହ | InterviewFi ବିନା |
|---|---|---|
| ମତାମତର ସ୍ଥାନ | ଏକ ସେୟାର କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ | ବିଛିନ୍ନ ଇମେଲ ଓ ଟିପ୍ପଣୀ |
| ସ୍କୋରିଂର ମାନଦଣ୍ଡ | ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ମାପଦଣ୍ଡ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ମାପ |
| ମତଭେଦ ସମ୍ଭାଳିବା | ଚିହ୍ନିତ ଓ ପ୍ରମାଣ ସହ ଆଲୋଚିତ | ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ସ୍ୱର ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଏ |
| ନିଷ୍ପତ୍ତିର ରେକର୍ଡ | ପୂର୍ଣ୍ଣ ଲିପିବଦ୍ଧ ଯୁକ୍ତି | ଅଧା ମନେ ଥିବା ଆଲୋଚନା |
| ଆଲୋଚନାର ଗତି | କେବଳ ଚିହ୍ନିତ ଫାଙ୍କ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପୁଣି ଆଲୋଚନା |
ସାଧାରଣ ବ୍ୟବହାରର କ୍ଷେତ୍ର
"ଆମ ପ୍ୟାନେଲ ପୂର୍ବରୁ ୯୦ ମିନିଟର ଆଲୋଚନାରେ ସ୍ମୃତିରୁ ତର୍କ କରୁଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ ସମସ୍ତେ ସମାନ ମାପଦଣ୍ଡରେ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବେ ସ୍କୋର କରନ୍ତି ଏବଂ ଆମେ କେବଳ ଯେଉଁଠି ପ୍ରକୃତରେ ଅସହମତ ସେଠାରେ ଆଲୋଚନା କରୁ, ତେଣୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଶୀଘ୍ର ଓ ବହୁତ ସହଜରେ ସମର୍ଥନଯୋଗ୍ୟ।"
ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ
Qସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ପରସ୍ପରର ସ୍କୋର ଦେଖନ୍ତି କି?
ନା। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ୟାନେଲ ସଦସ୍ୟ ପ୍ରଥମେ ସ୍ୱାଧୀନ ଓ ଗୋପନୀୟ ଭାବେ ସ୍କୋର କରନ୍ତି, ଯାହା ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ମତ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ହେବା ରୋକେ। ସମସ୍ତେ ଦେଇସାରିବା ପରେ ହିଁ ସ୍କୋର ଓ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦଳକୁ ଦେଖାଯାଏ, ଯାହା ଆଗୁଆ ମତାମତକୁ ସଚ୍ଚୋଟ ରଖେ।
Qପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ମତଭେଦ କିପରି ସମ୍ଭାଳେ?
ସ୍କୋରିଂ ପରେ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଠିକ ଦେଖାଏ ପ୍ୟାନେଲ କେଉଁଠି ସହମତ ଓ କେଉଁଠି ଭିନ୍ନ, ଏବଂ ଭିନ୍ନ ମତ ଓ ବଡ଼ ଫାଙ୍କ ଚିହ୍ନିତ କରେ। ତାପରେ ଦଳ ସେହି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ୍ଷେତ୍ର ଉପରେ ସାକ୍ଷାତକାର ସହ ଯୋଡ଼ାଥିବା ଧାରାବାହିକ ମନ୍ତବ୍ୟରେ ଆଲୋଚନା କରେ, ତେଣୁ ତର୍କ ସ୍ମୃତି ନୁହେଁ ପ୍ରମାଣ ଉପରେ ରହେ।
Qପ୍ୟାନେଲ ଯେଉଁ ମାପଦଣ୍ଡରେ ସ୍କୋର କରେ ତାହା ଆମେ ନିଜ ଅନୁଯାୟୀ କରିପାରିବୁ କି?
ହଁ। ଆପଣ ପ୍ରତି ଭୂମିକା ପାଇଁ ଦକ୍ଷତା ଓ ସ୍କୋରିଂ ମାପ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତି, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ସେହି ସମାନ ମାପଦଣ୍ଡରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରନ୍ତି। ଆପଣ ମାପଦଣ୍ଡ ବିଭିନ୍ନ ପଦରେ ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପଦ ଓ ବରିଷ୍ଠତା ସ୍ତର ପାଇଁ ଅଲଗା କରିପାରିବେ।
Qଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଲିପିବଦ୍ଧ ହୁଏ କି?
ପ୍ରତ୍ୟେକ ସ୍କୋର, ମନ୍ତବ୍ୟ, ମତଭେଦ ଚିହ୍ନ ଓ ଅନ୍ତିମ ଯୁକ୍ତି ଏକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଡିଟ ରେକର୍ଡରେ ଧରାଯାଏ। ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି କିପରି ଓ କାହିଁକି ନିଆଗଲା ତାହାର ଏକ ସମର୍ଥନଯୋଗ୍ୟ, ରପ୍ତାନିଯୋଗ୍ୟ ରେକର୍ଡ ଦିଏ, ଯାହା ଠିକ ଆଇନ ଓ ଅନୁପାଳନ ଦଳ ମାଗନ୍ତି।