ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ
ਟੀਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ
ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਭਰਤੀ ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਾਂਝੀ ਝਲਕ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਤਭੇਦ ਰਾਵਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਨਿੱਬੜਦੇ ਹਨ. ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਖਿੱਲਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸਾਫ਼, ਦਰਜ ਟੀਮ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਤੁਸੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਈਮੇਲ ਲੜੀਆਂ, ਨਿੱਜੀ ਨੋਟਾਂ ਅਤੇ ਲਾਂਘੇ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਏ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸੰਕੇਤ ਗੁਆਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਪੈਨਲ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਅੱਧਾ ਫੀਡਬੈਕ ਭੁੱਲ ਚੁੱਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਛੱਡਿਆ ਗਿਆ. InterviewFi ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਦੇ ਸਕੋਰ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਇੱਕੋ ਸਾਂਝੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ, ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਮਤਭੇਦ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਗੱਲਬਾਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲ ਹੀ ਜੁੜੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਮਨ ਦੀ ਗੱਲ ਦੀ ਥਾਂ ਦਰਜ ਟੀਮ ਸਹਿਮਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਖ਼ਾਸ ਲਾਭ
- ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਸਕੋਰਕਾਰਡ
- ਪੂਰੇ ਪੈਨਲ ਲਈ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨਾ
- ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉੱਤੇ ਲੜੀਵਾਰ ਗੱਲਬਾਤ
- ਮਤਭੇਦ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਹਮਣੇ
- ਸਾਂਝੀ ਬੈਠਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖਰਾ ਸਕੋਰ
- ਹਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਆਡਿਟ ਰਿਕਾਰਡ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਫ਼ ਸਹਿਮਤੀ
- ਪੱਖਪਾਤ ਘਟਾਉਣ ਵਾਲੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਫੀਡਬੈਕ ਸਵਾਲ
ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪੈਨਲ ਸੌਂਪੋ
ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਉਹੀ ਯੋਗਤਾ ਪੈਮਾਨਾ ਦਿਓ. ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਉੱਤੇ ਪਰਖਦਾ ਹੈ.
ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਦਿਓ
ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਰਾਇ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਨੋਟ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਰਾਇ ਦਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਮਤਭੇਦ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਓ
ਸਕੋਰ ਆਉਂਦੇ ਸਾਰ ਮੰਚ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਲ ਕਿੱਥੇ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਵੱਖਰੇ ਦਿਸਦੇ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਪਾੜੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸਹਿਮਤੀ ਉੱਤੇ ਪਹੁੰਚੋ
ਟੀਮ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਲੜੀਵਾਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਦਰਜ ਕਾਰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਆਖ਼ਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲਿਖ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
InterviewFi ਨਾਲ ਬਨਾਮ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ
| ਸਹੂਲਤ | InterviewFi ਨਾਲ | InterviewFi ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ |
|---|---|---|
| ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਥਾਂ | ਇੱਕੋ ਸਾਂਝੀ ਥਾਂ | ਖਿੱਲਰੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਨੋਟ |
| ਸਕੋਰਿੰਗ ਦਾ ਮਿਆਰ | ਸਭ ਲਈ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨਾ | ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਦਾ ਆਪਣਾ ਪੈਮਾਨਾ |
| ਮਤਭੇਦ ਸੰਭਾਲਣਾ | ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ | ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ |
| ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ | ਪੂਰੇ ਦਰਜ ਕਾਰਨ | ਅੱਧ-ਯਾਦ ਬੈਠਕ |
| ਬੈਠਕ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ | ਸਿਰਫ਼ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਪਾੜਿਆਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ | ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਚਾਰਨਾ |
ਆਮ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਮੌਕੇ
"ਸਾਡੇ ਪੈਨਲ ਪਹਿਲਾਂ 90-ਮਿੰਟ ਦੀ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਦੇ ਸਹਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਹੁਣ ਹਰ ਕੋਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਥੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਤਭੇਦ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੇਜ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਦੇਣੀ ਕਿਤੇ ਸੌਖੀ ਹੈ."
ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
Qਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਸਕੋਰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ?
ਨਹੀਂ. ਹਰ ਪੈਨਲ ਮੈਂਬਰ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਾਥੀ ਦੀ ਰਾਇ ਦਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਭ ਦੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦਿਸਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੇ.
Qਮੰਚ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਤਭੇਦ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ?
ਸਕੋਰਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੰਚ ਸਾਫ਼ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਲ ਕਿੱਥੇ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਵੱਖ, ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਸਕੋਰ ਤੇ ਵੱਡੇ ਪਾੜੇ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਟੀਮ ਉਹਨਾਂ ਖ਼ਾਸ ਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਲੜੀਵਾਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਹਿਸ ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਦੀ ਥਾਂ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਰਹੇ.
Qਕੀ ਅਸੀਂ ਪੈਨਲ ਵੱਲੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਪੈਮਾਨਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਕੋਰ ਪੈਮਾਨਾ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਉਸੇ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਪਰਖਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪੈਮਾਨੇ ਹੋਰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੁੜ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਢਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
Qਕੀ ਆਖ਼ਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਦਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਹਰ ਸਕੋਰ, ਟਿੱਪਣੀ, ਮਤਭੇਦ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਕਾਰਨ ਪੂਰੇ ਆਡਿਟ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ, ਭੇਜਣਯੋਗ ਰਿਕਾਰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਭਰਤੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਲਿਆ ਗਿਆ — ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਟੀਮਾਂ ਮੰਗਦੀਆਂ ਹਨ.