ஒருங்கிணைந்த ஆட்சேர்ப்பு
குழு ஒருமித்த முடிவு
உங்கள் முழுத் தேர்வுக் குழுவையும் ஒரே பகிர்வுக் காட்சிக்குக் கொண்டுவாருங்கள்; அனைவரும் ஒரே அளவுகோலின்படி மதிப்பெண் அளித்து, கருத்து வேறுபாடுகளைக் கருத்துகளால் அல்ல, சான்றுகளால் தீர்ப்பார்கள். சிதறிய கருத்துகளை நியாயப்படுத்தக்கூடிய, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட குழு முடிவாக ஒருங்கிணைந்த ஆட்சேர்ப்பு மாற்றுகிறது.
ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகள் பொதுவாகத் துண்டு துண்டான மின்னஞ்சல் தொடர்களிலும், தனிப்பட்ட குறிப்புகளிலும், நடைபாதை உரையாடல்களிலும் வாழ்கின்றன; எனவே உரக்கப் பேசுபவர் வெல்கிறார், உண்மையான குறிப்பு தொலைந்துபோகிறது. குழு விவாதிக்கும் நேரத்தில் பாதிக் கருத்துகள் மறந்திருக்கும்; ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஏன் ஒதுக்கப்பட்டார் என்பது யாருக்கும் நினைவிருக்காது. InterviewFi இன் ஒருங்கிணைந்த ஆட்சேர்ப்பு ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரின் மதிப்பெண்களையும், கருத்துகளையும், சான்றுகளையும் ஒரே அளவுகோலுடன் இணைத்து ஒரே பகிர்வுப் பணியிடத்தில் வைக்கிறது. கருத்து வேறுபாடுகள் முன்னதாகவே வெளிப்படுகின்றன, விவாதம் நேர்காணலோடேயே பிணைந்திருக்கிறது, இறுதி முடிவு உள்ளுணர்வு அல்ல — ஆவணப்படுத்தப்பட்ட குழு ஒருமித்த முடிவு.
விசை Benefits
- ஒவ்வொரு நேர்காணலாளருக்கும் பகிர்வு மதிப்பெண் அட்டைகள்
- முழுக் குழுவுக்கும் ஒரே அளவுகோல்
- ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் மீதும் தொடர் விவாதங்கள்
- கருத்து வேறுபாட்டுக் குறிகள் முன்னதாகவே தெரியும்
- குழு விவாதத்திற்கு முன் தனித்தனி மதிப்பீடு
- ஒவ்வொரு முடிவுக்கும் முழுத் தணிக்கைப் பதிவு
- எந்த வாய்ப்பையும் அளிக்கும் முன் தெளிவான ஒருமித்த முடிவு
- சார்பைக் குறைக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட கருத்து வழிகாட்டிகள்
இது எப்படி வேலை செய்கிறது
குழுவை நியமியுங்கள்
ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு நேர்காணலாளர்களைச் சேர்த்து, ஒவ்வொருவருக்கும் அதே திறன் அளவுகோலை அளியுங்கள். தொடக்கத்திலிருந்தே அனைவரும் ஒரே அளவுகோலின்படியே மதிப்பிடுவார்கள்.
தனித்தனியாக மதிப்பிடுங்கள்
மற்றவர்களின் பார்வையைக் காணும் முன்பே ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரும் தம் மதிப்பெண்களையும் குறிப்புகளையும் தனிப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பிக்கிறார். இது பிறர் கருத்தின் தாக்கத்தைத் தடுத்து, முதல் கருத்தை நேர்மையாக வைக்கிறது.
வேறுபாட்டை வெளிக்கொணருங்கள்
மதிப்பெண்கள் வந்ததும், குழு எங்கே ஒத்துப்போகிறது, எங்கே பிரிகிறது என்பதைத் தளம் தெளிவாகக் காட்டும். விலகிய மதிப்பெண்களும் பெரிய இடைவெளிகளும் விவாதத்திற்குக் குறிக்கப்படும்.
ஒருமித்த முடிவை எட்டுங்கள்
குறிக்கப்பட்ட பகுதிகளை நேர்காணலோடு பிணைந்த தொடர் கருத்துகளில் குழு விவாதித்து, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட காரணத்துடன் இறுதி முடிவைப் பதிவு செய்யும்.
InterviewFi உடன் vs இல்லாமல்
| அம்சம் | InterviewFi உடன் | InterviewFi இல்லாமல் |
|---|---|---|
| கருத்துகள் இருக்குமிடம் | ஒரே பகிர்வுப் பணியிடம் | சிதறிய மின்னஞ்சல்களும் குறிப்புகளும் |
| மதிப்பீட்டுத் தரநிலை | அனைவருக்கும் ஒரே அளவுகோல் | ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரின் சொந்த அளவு |
| வேறுபாட்டைக் கையாளுதல் | குறிக்கப்பட்டு சான்றுடன் விவாதிக்கப்படும் | உரக்கப் பேசுபவர் முடிவு செய்வார் |
| முடிவின் பதிவு | முழுமையாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட காரணம் | பாதி நினைவில் உள்ள விவாதம் |
| விவாத வேகம் | குறிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளில் மட்டும் கவனம் | ஒவ்வொருவரையும் மீண்டும் அலசுதல் |
பொதுவான பயன்பாட்டு நிலைகள்
"எங்கள் குழுக்கள் முன்பு 90 நிமிட விவாதத்தில் நினைவை நம்பி வாதிட்டன. இப்போது அனைவரும் அதே அளவுகோலைத் தனித்தனியாக மதிப்பிடுகிறோம்; உண்மையில் வேறுபடும் இடங்களை மட்டுமே விவாதிக்கிறோம். எனவே முடிவுகள் விரைவானவை, நிலைநிறுத்துவதும் மிக எளிது."
Frequently Asked கேள்விகள்
Qசமர்ப்பிக்கும் முன் நேர்காணலாளர்கள் ஒருவரின் மதிப்பெண்ணை மற்றவர் பார்க்க முடியுமா?
இல்லை. ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் முதலில் தனித்தனியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் மதிப்பிடுகிறார்; இதனால் மூத்த சகாவின் கருத்தின் தாக்கம் இருக்காது. அனைவரும் சமர்ப்பித்த பின்னரே மதிப்பெண்களும் கருத்துகளும் குழுவுக்குத் தெரியும்; முதல் கருத்து நேர்மையாக இருக்கும்.
Qநேர்காணலாளர்களுக்கிடையேயான வேறுபாட்டைத் தளம் எப்படிக் கையாளுகிறது?
மதிப்பீட்டுக்குப் பிறகு, குழு எங்கே ஒத்துப்போகிறது, எங்கே விலகுகிறது என்பதைத் தளம் துல்லியமாகக் காட்டி, விலகியவற்றையும் பெரிய இடைவெளிகளையும் குறிக்கும். பிறகு அந்தக் குறிப்பிட்ட பகுதிகளை நேர்காணலோடு பிணைந்த தொடர் கருத்துகளில் குழு விவாதிக்கும்; எனவே விவாதம் நினைவை அல்ல, சான்றை நங்கூரமாகக் கொள்ளும்.
Qஒவ்வொரு குழுவும் மதிப்பிடும் அளவுகோலை நாங்கள் மாற்றியமைக்க முடியுமா?
ஆம். ஒவ்வொரு பணிக்கும் திறன்களையும் மதிப்பெண் அளவையும் நீங்கள் வரையறுக்கிறீர்கள்; ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரும் அதே அளவுகோலின்படியே மதிப்பிடுவார். அளவுகோல்களைப் பல காலியிடங்களில் மீண்டும் பயன்படுத்தலாம் அல்லது குறிப்பிட்ட பணியிடங்களுக்கும் மூப்பு நிலைகளுக்கும் ஏற்ப மாற்றலாம்.
Qஇணக்கத்திற்காக இறுதி முடிவு ஆவணப்படுத்தப்படுகிறதா?
ஒவ்வொரு மதிப்பெண், கருத்து, வேறுபாட்டுக் குறி, இறுதிக் காரணம் அனைத்தும் முழுமையான தணிக்கைப் பதிவில் சேமிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆட்சேர்ப்பு முடிவும் எப்படி, ஏன் எடுக்கப்பட்டது என்பதற்கான நியாயப்படுத்தக்கூடிய, ஏற்றுமதி செய்யக்கூடிய பதிவு இதனால் கிடைக்கும் — சட்ட மற்றும் இணக்கக் குழுக்கள் கேட்பதும் இதுவே.