一括処理
大規模運用に対応
品質を一切落とさずに、1,000件以上の面接を同時に実施できます。10名でも10,000名でも、すべての候補者が同じ厳密な評価を受け、結果は当日中に得られます。
大量採用では通常、品質を保つために速度を落とすか、追いつくために手を抜いて優秀な候補者を逃すかという、厳しい二者択一を迫られます。表計算ファイル、手作業の日程調整、限られた採用チームでは、数千名規模の急な応募には対応できません。InterviewFi は1,000件を超える面接を同時に実施することでこの上限をなくし、1件だけの場合とまったく同じ深さで採点します。順番待ちの管理、当日中の結果、数量に応じた料金により、新卒採用イベント、季節的な増加、全社的な採用の指示にも、人員を増やすことなく対応できます。
主なメリット
- 1,000件以上の面接を同時に実施
- どの規模でも同じ品質
- 大規模でも当日中に結果
- 順番待ちの管理を標準搭載
- 規模に応じた料金
- 採用担当者の増員は不要
- 応募の急増にもすぐ対応
- すべての候補者に一貫した採点
ご利用の流れ
候補者の一覧を取り込む
候補者の一覧を取り込むか ATS を接続し、1回の操作で対象者全員の面接を開始できます。候補者ごとの設定や日程調整は不要です。
同時に実施
プラットフォームが1,000件を超える面接を同時に開始し、規模に合わせて処理能力を自動的に拡張します。すべての候補者が同じ時刻に同一の体系的な流れで受けられます。
かしこい順番待ちの管理
内蔵の順番待ちの管理が負荷を調整し、中断したセッションを再試行し、完了状況をリアルタイムで記録します。1つのダッシュボードで一括処理全体の進捗を確認できます。
当日中の結果
能力レポートとスコアは各面接の終了と同時に作成されるため、数千件の一括処理でも当日中に順位付けまで完了します。滞ることなくすぐに絞り込めます。
InterviewFi のありなしの比較
| 機能 | InterviewFi ありの場合 | InterviewFi なしの場合 |
|---|---|---|
| 同時に処理できる件数 | 1,000件以上の面接を同時に | 採用担当者の人数に制限される |
| 10,000名の処理にかかる時間 | 当日 | 手作業で数か月 |
| 大規模時の品質 | すべての候補者で同一 | チームの負担が増すほど低下 |
| 急増への対応 | すぐに自動で拡張 | 臨時の人員の確保が必要 |
| 面接1件あたりの費用 | 数量に応じて低下 | 残業や外部委託で上昇 |
よくある活用の例
"1つの週末で8,000名の新卒応募者を選考し、月曜の朝には順位付きのレポートがすべて揃っていました。昨年は同じ採用に3か月かかり、それでも優秀な候補者を逃していました。"
よくある質問
Q数千件の面接を同時に実施すると品質は落ちますか？
いいえ。一括処理内のすべての面接は、1件だけの場合とまったく同じ体系的な流れと採点のモデルを使うため、10,000人目の候補者も1人目と同じ厳密さで評価されます。数量が分析の深さを損なうことはありません。
Q処理できる候補者数の実際の上限はどれくらいですか？
1,000件を超える面接を同時に実施でき、最大10,000名規模の一括処理にも余裕を持って対応します。処理能力は数量に応じて自動的に拡張されるため、急増時にも制限されません。
Q大きな一括処理の結果はどのくらいで得られますか？
レポートは各面接の終了と同時に作成されるため、最後にまとめてではなく次々と結果が届きます。一括処理は通常、開始したその日のうちに順位付けと絞り込みまで完了します。
Q数量に応じた料金はどのように決まりますか？
数量が増えるほど料金が下がるため、処理する候補者が多いほど面接1件あたりの費用は安くなります。年間の採用数に合わせたエンタープライズの区分については、当社の担当までご相談ください。