核心价值
- 1000 场以上面试并行运行
- 任何量级下质量如一
- 大规模下仍当天出结果
- 内置自动队列管理
- 随规模增长的阶梯量价
- 无需增加招聘人员
- 即时消化突增的申请量
- 每位候选人评分标准一致
1000+
并行面试数
10K
每批候选人数
当天
出结果
0
额外招聘人员
工作原理
1
上传候选人池
导入候选人名单或连接你的 ATS，一次操作即可为整批人发起面试。无需逐人配置或排期。
2
并行执行
平台同时启动 1000 场以上面试，并按你的量级自动扩容。每位候选人在同一时刻走完全相同的结构化流程。
3
智能排队
内置队列管理会均衡负载、重试任何中断的场次，并实时跟踪完成情况。你可在一个看板上看着整批进度逐步填满。
4
当天出结果
每场面试完成即生成能力报告和评分，因此数千人的整批结果当天就能排好名、可直接圈定入围名单，不留积压。
用与不用 InterviewFi 的对比
| 功能 | 使用 InterviewFi | 不用 InterviewFi |
|---|---|---|
| 并发承载量 | 1000 场以上面试并行 | 受招聘人员人数限制 |
| 处理 10,000 人所需时间 | 当天完成 | 数月的人工工作 |
| 大规模下的质量 | 每位候选人完全一致 | 团队不堪重负后逐渐下滑 |
| 高峰应对 | 即时自动扩容 | 需要临时招人应急 |
| 单场面试成本 | 随量价下降 | 因加班和外包而上升 |
常见应用场景
大规模校园招聘活动
季节性与节假日招聘高峰
企业级大规模招聘任务
BPO 与呼叫中心用工
毕业生项目的入选筛选
职位帖爆火带来的申请激增
"我们在一个周末筛选了 8,000 名应届申请者，周一早上所有排名报告就已就绪。去年同样的招聘活动，我们团队花了三个月，还是漏掉了优秀候选人。"
PN
Priya Nair
Northwind Logistics 早期人才负责人
常见问题
Q一次跑上千场面试，质量会下降吗？
不会。整批中的每一场面试都使用与单场完全相同的结构化流程和评分模型，因此第 10,000 位候选人受到的评估与第 1 位一样严谨。数量绝不会稀释分析深度。
Q可处理的候选人数量究竟上限是多少？
平台可并行运行 1000 场以上面试，单批轻松承载至多 10,000 位候选人。容量会随你的量级自动扩容，高峰期不会被限流。
Q大批量的结果多快能拿到？
每场面试一结束即生成报告，因此结果是持续流入的，而不是全部结束后才出。整批通常在启动当天就能排好名、可直接圈定入围名单。
Q阶梯量价是怎么算的？
量越大单价越低，处理的候选人越多，单场面试成本就越低。可与我们的团队沟通，按你的年度招聘规模定制企业方案。