Comparación de candidatos
Decisiones basadas en datos
Coloca a tus mejores candidatos lado a lado y deja que decidan los datos. Los gráficos radiales de habilidades, las clasificaciones objetivas y los desgloses claros de puntuaciones convierten una sala llena de opiniones en una decisión de contratación defendible.
Elegir entre finalistas suele implicar manejar notas dispersas, entrevistas a medias recordadas e intuiciones que varían según el responsable de contratación. Gana la voz más alta de la sala y se escapa el mejor candidato. InterviewFi sustituye todo eso por una vista de comparación única que alinea a cada finalista con los mismos criterios, con gráficos radiales de habilidades, puntuaciones clasificadas y desgloses de competencias. Ves exactamente en qué destaca y falla cada persona, y después exportas un informe limpio que todo el panel puede respaldar.
Ventajas principales
- Vista de comparación de candidatos lado a lado
- Gráficos radiales de habilidades por competencia
- Clasificaciones objetivas a partir de datos de entrevistas
- Desgloses de puntuaciones en todas las dimensiones
- Informes exportables para paneles de contratación
- Criterios de evaluación comparables en igualdad de condiciones
- Detecta fortalezas y lagunas al instante
- Decisiones finales defendibles y resistentes a sesgos
Cómo funciona
Selecciona candidatos
Elige de tu bolsa cualquier lista corta de finalistas para un rol. Añade o elimina candidatos de la comparación en cualquier momento.
Puntuación alineada automáticamente
InterviewFi asigna a cada candidato las mismas competencias y la rúbrica de puntuación extraída de tu descripción del puesto. No hace falta normalización manual.
Comparación visual
Consulta en una sola pantalla gráficos radiales de habilidades superpuestos, tablas clasificadas y desgloses de puntuación dimensión por dimensión. Las fortalezas y lagunas aparecen de un vistazo.
Exporta y decide
Genera un informe de comparación pulido en PDF y compártelo con tu panel. Toma la decisión final respaldada por datos claros y objetivos.
Con InterviewFi frente a sin InterviewFi
| Función | Con InterviewFi | Sin InterviewFi |
|---|---|---|
| Método de comparación | Vista de datos lado a lado | Notas dispersas y memoria |
| Coherencia de la puntuación | La misma rúbrica para todos | Varía según el entrevistador |
| Visualización de habilidades | Gráficos radiales superpuestos | Ninguna |
| Clasificación | Objetiva y basada en datos | Intuición y debate |
| Registro de la decisión | Informe exportable y compartible | Hilo de correo informal |
Casos de uso habituales
"Nuestros debates de la ronda final solían alargarse durante días. Ahora abrimos la vista de comparación, vemos exactamente quién obtiene una puntuación mayor en las habilidades que importan y nos alineamos en una sola reunión."
Preguntas frecuentes
Q¿Cómo se puntúa a los candidatos con la misma escala?
Cada candidato de una comparación se evalúa con las mismas competencias y la rúbrica derivada de tu descripción del puesto. Como los criterios son idénticos, las puntuaciones son directamente comparables sin que tengas que normalizarlas manualmente.
Q¿Puedo comparar candidatos entrevistados en momentos diferentes?
Sí. Siempre que los candidatos hayan sido entrevistados para el mismo rol, puedes añadirlos a una comparación cuando quieras. Las puntuaciones se alinean con la rúbrica compartida independientemente de cuándo se realizó cada entrevista.
Q¿Qué muestran los gráficos radiales de habilidades?
Cada gráfico radial representa a un candidato en las competencias clave del rol, para que puedas ver de un vistazo la forma de sus fortalezas y lagunas. Superponer varios candidatos deja claro quién destaca en cada habilidad.
Q¿Puedo compartir comparaciones con mi panel de contratación?
Por supuesto. Puedes exportar cualquier comparación como un informe PDF limpio o compartirla mediante un enlace. Así todas las partes interesadas tienen la misma visión objetiva y las decisiones se mantienen coherentes y documentadas.