ઉમેદવારોની સરખામણી
ડેટા આધારિત નિર્ણય
તમારા શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને સામસામે મૂકો અને ડેટાને નિર્ણય લેવા દો. કૌશલ્ય રડાર ચાર્ટ, તટસ્થ ક્રમાંક અને સ્પષ્ટ સ્કોર વિભાજન અભિપ્રાયોથી ભરેલા ઓરડાને એક ટકાવી શકાય એવી ભરતી પસંદગીમાં ફેરવે છે.
છેલ્લા તબક્કાના ઉમેદવારો વચ્ચે પસંદગીનો અર્થ સામાન્ય રીતે વિખરાયેલી નોંધ, અડધા યાદ રહેલા ઇન્ટરવ્યુ અને ભરતી વ્યવસ્થાપક પ્રમાણે બદલાતા અંદાજ સાથે ઝઝૂમવાનો થાય છે. ઓરડામાં સૌથી મોટા અવાજની જીત થાય છે અને શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર છૂટી જાય છે. InterviewFi આ બધાની જગ્યાએ એક જ સરખામણી દૃશ્ય આપે છે, જે દરેક ઉમેદવારને એક જ સરખા માપદંડ સામે ગોઠવે છે અને સાથે કૌશલ્ય રડાર ચાર્ટ, ક્રમાંકિત સ્કોર તથા ક્ષમતાનું વિભાજન આપે છે. તમે બરાબર જુઓ છો કે કોણ ક્યાં આગળ છે અને ક્યાં પાછળ, પછી એવો સ્વચ્છ અહેવાલ નિકાસ કરો છો જેને તમારી આખી પેનલ ટકાવી શકે.
મુખ્ય લાભ
- ઉમેદવારોનું સામસામે સરખામણી દૃશ્ય
- દરેક ક્ષમતા માટે કૌશલ્ય રડાર ચાર્ટ
- ઇન્ટરવ્યુ ડેટામાંથી તટસ્થ ક્રમાંક
- દરેક પાસા પર સ્કોર વિભાજન
- ભરતી પેનલ માટે નિકાસ કરી શકાય એવા અહેવાલ
- સમાન ધોરણે મૂલ્યાંકનના માપદંડ
- મજબૂત બાજુ અને ખામી તરત ઓળખો
- ટકાવી શકાય એવા, પક્ષપાત વગરના છેલ્લા નિર્ણય
કઈ રીતે કામ કરે છે
ઉમેદવાર પસંદ કરો
તમારી પાઇપલાઇનમાંથી કોઈ ભૂમિકા માટે છેલ્લા તબક્કાના ઉમેદવારોની યાદી પસંદ કરો. સરખામણીમાં ગમે ત્યારે ઉમેદવાર ઉમેરો કે કાઢો.
આપમેળે સંતુલિત સ્કોરિંગ
InterviewFi દરેક ઉમેદવારને તમારા નોકરીના વર્ણનમાંથી લીધેલી એ જ ક્ષમતાઓ અને સ્કોરિંગ માપદંડ સાથે જોડે છે. હાથે સમતુલન કરવાની જરૂર નથી.
દૃશ્ય સરખામણી
એક જ સ્ક્રીન પર એકબીજા પર ગોઠવાયેલા કૌશલ્ય રડાર ચાર્ટ, ક્રમાંકિત કોષ્ટક અને દરેક પાસાનું સ્કોર વિભાજન જુઓ. મજબૂત બાજુ અને ખામી એક નજરે સામે આવે છે.
નિકાસ કરો અને નક્કી કરો
PDF તરીકે સુઘડ સરખામણી અહેવાલ બનાવો અને એ તમારી પેનલ સાથે વહેંચો. સ્પષ્ટ, તટસ્થ ડેટાના આધારે છેલ્લો નિર્ણય લો.
InterviewFi સાથે અને વગર
| સુવિધા | InterviewFi સાથે | InterviewFi વગર |
|---|---|---|
| સરખામણીની રીત | સામસામે ડેટા દૃશ્ય | વિખરાયેલી નોંધ અને યાદશક્તિ |
| સ્કોરિંગની એકસમાનતા | બધા માટે એક જ માપદંડ | ઇન્ટરવ્યુ લેનાર પ્રમાણે બદલાય |
| કૌશલ્યનું દૃશ્ય | એકબીજા પર ગોઠવેલા રડાર ચાર્ટ | કંઈ નહીં |
| ક્રમાંકન | તટસ્થ, ડેટા આધારિત | અંદાજ અને દલીલ |
| નિર્ણયનો રેકોર્ડ | નિકાસ કરી અને વહેંચી શકાય એવો અહેવાલ | અનૌપચારિક ઈમેલ સાંકળ |
સામાન્ય ઉપયોગના કિસ્સા
"અમારી છેલ્લા રાઉન્ડની ચર્ચા પહેલાં દિવસો સુધી ચાલતી. હવે અમે સરખામણી દૃશ્ય ખોલીએ છીએ, મહત્ત્વનાં કૌશલ્યમાં કોનો સ્કોર ઊંચો છે એ બરાબર જોઈએ છીએ, અને એક જ બેઠકમાં એકમત થઈ જઈએ છીએ."
વારંવાર પુછાતા પ્રશ્નો
Qઉમેદવારોને એક જ માપ પર સ્કોર કઈ રીતે મળે છે?
સરખામણીના દરેક ઉમેદવારનું મૂલ્યાંકન તમારા નોકરીના વર્ણનમાંથી લીધેલી એ જ ક્ષમતાઓ અને માપદંડ સામે થાય છે. માપદંડ એક જ સરખા હોવાથી સ્કોરની સીધી સરખામણી થઈ શકે છે અને તમારે હાથે કંઈ સમતુલિત કરવું પડતું નથી.
Qશું હું જુદા સમયે ઇન્ટરવ્યુ આપેલા ઉમેદવારોને સરખાવી શકું?
હા. ઉમેદવારોએ એ જ ભૂમિકા માટે ઇન્ટરવ્યુ આપ્યો હોય, ત્યાં સુધી તમે એમને ગમે ત્યારે સરખામણીમાં ઉમેરી શકો છો. દરેક ઇન્ટરવ્યુ ક્યારે થયો એ ગમે તે હોય, સ્કોર વહેંચાયેલા માપદંડ સાથે જ સંતુલિત થાય છે.
Qકૌશલ્ય રડાર ચાર્ટ શું બતાવે છે?
દરેક રડાર ચાર્ટ ઉમેદવારને ભૂમિકાની મુખ્ય ક્ષમતાઓ પર ગોઠવે છે, જેથી તમે એની મજબૂત બાજુ અને ખામીનો આકાર એક નજરે જોઈ શકો. અનેક ઉમેદવારને એકબીજા પર ગોઠવવાથી કયા કૌશલ્યમાં કોણ આગળ છે એ સ્પષ્ટ થઈ જાય છે.
Qશું હું મારી ભરતી પેનલ સાથે સરખામણી વહેંચી શકું?
ચોક્કસ. તમે કોઈ પણ સરખામણી સ્વચ્છ PDF અહેવાલ તરીકે નિકાસ કરી શકો છો કે લિંક દ્વારા વહેંચી શકો છો. આનાથી દરેક હિતધારકને એ જ તટસ્થ દૃશ્ય મળે છે અને નિર્ણય એકસમાન તથા નોંધાયેલા રહે છે.