Perbandingan Kandidat
Keputusan Berbasis Data
Sejajarkan kandidat teratas Anda dan biarkan data yang memutuskan. Grafik radar keterampilan, pemeringkatan objektif, dan rincian skor yang jelas mengubah seruangan penuh pendapat menjadi satu pilihan perekrutan yang dapat dipertanggungjawabkan.
Memilih di antara finalis biasanya berarti mengumpulkan catatan yang tersebar, wawancara yang setengah diingat, dan firasat yang berbeda menurut manajer perekrutan. Suara yang paling lantang menang, dan kandidat terbaik pun terlepas. InterviewFi menggantikan semuanya dengan satu tampilan perbandingan yang menyejajarkan setiap finalis pada kriteria yang sama, lengkap dengan grafik radar keterampilan, skor berperingkat, dan rincian kompetensi. Anda melihat persis di mana setiap orang unggul dan tertinggal, lalu mengekspor laporan rapi yang dapat didukung seluruh panel Anda.
Manfaat Utama
- Tampilan perbandingan kandidat berdampingan
- Grafik radar keterampilan per kompetensi
- Pemeringkatan objektif dari data wawancara
- Rincian skor di setiap dimensi
- Laporan yang dapat diekspor untuk panel perekrutan
- Kriteria evaluasi yang setara dan sebanding
- Lihat kekuatan dan celah secara seketika
- Keputusan akhir yang tahan bias dan dapat dipertanggungjawabkan
Cara Kerjanya
Pilih Kandidat
Pilih daftar pendek finalis mana pun untuk sebuah peran dari alur kandidat Anda. Tambah atau hapus kandidat dari perbandingan kapan saja.
Penskoran yang Otomatis Selaras
InterviewFi memetakan setiap kandidat ke kompetensi dan rubrik penskoran yang sama, diambil dari deskripsi pekerjaan Anda. Tanpa perlu penyetaraan manual.
Perbandingan Visual
Lihat grafik radar keterampilan yang bertumpuk, tabel berperingkat, dan rincian skor dimensi demi dimensi dalam satu layar. Kekuatan dan celah tampak sekilas.
Ekspor & Putuskan
Buat laporan perbandingan yang rapi sebagai PDF dan bagikan kepada panel Anda. Ambil keputusan akhir yang didukung data yang jelas dan objektif.
Dengan vs Tanpa InterviewFi
| Fitur | Dengan InterviewFi | Tanpa InterviewFi |
|---|---|---|
| Cara Membandingkan | Tampilan data berdampingan | Catatan tersebar dan ingatan |
| Konsistensi Penskoran | Rubrik yang sama untuk semua | Berbeda menurut pewawancara |
| Visualisasi Keterampilan | Grafik radar bertumpuk | Tidak ada |
| Pemeringkatan | Objektif, berbasis data | Firasat dan perdebatan |
| Catatan Keputusan | Laporan yang dapat diekspor dan dibagikan | Utas email yang tidak resmi |
Contoh Penggunaan Umum
"Perdebatan putaran akhir kami dulu berlarut-larut berhari-hari. Sekarang kami membuka tampilan perbandingan, melihat persis siapa yang skornya lebih tinggi pada keterampilan yang penting, dan sepakat dalam satu rapat."
Pertanyaan yang Sering Diajukan
QBagaimana kandidat diskor pada skala yang sama?
Setiap kandidat dalam sebuah perbandingan dievaluasi pada kompetensi dan rubrik yang sama, yang diturunkan dari deskripsi pekerjaan Anda. Karena kriterianya identik, skornya langsung sebanding tanpa penyetaraan manual dari Anda.
QBisakah saya membandingkan kandidat yang diwawancarai pada waktu berbeda?
Ya. Selama kandidat diwawancarai untuk peran yang sama, Anda dapat menambahkan mereka ke sebuah perbandingan kapan pun Anda mau. Skornya diselaraskan pada rubrik bersama tanpa memandang kapan wawancara berlangsung.
QApa yang ditunjukkan grafik radar keterampilan?
Setiap grafik radar memetakan kandidat pada kompetensi utama untuk peran tersebut, sehingga Anda dapat melihat bentuk kekuatan dan celah mereka sekilas. Menumpuk beberapa kandidat membuatnya jelas siapa yang unggul pada keterampilan mana.
QBisakah saya membagikan perbandingan kepada panel perekrutan saya?
Tentu saja. Anda dapat mengekspor perbandingan apa pun sebagai laporan PDF yang rapi atau membagikannya lewat tautan. Ini memberi setiap pemangku kepentingan pandangan objektif yang sama dan menjaga keputusan tetap konsisten dan terdokumentasi.