候補者の比較
データにもとづく判断
有力な候補者を並べて、データに判断を委ねられます。スキルのレーダーチャート、客観的な順位、明快なスコアの内訳が、意見の応酬を1つの説明できる採用の判断に変えます。
最終候補者の選定では、散らばったメモ、うろ覚えの面接、採用責任者ごとに異なる勘に頼りがちです。声の大きい人の意見が通り、最良の候補者が抜け落ちてしまいます。InterviewFi はそのすべてを、すべての最終候補者を同じ基準で並べる比較画面に置き換えます。スキルのレーダーチャート、順位付きのスコア、能力ごとの内訳が揃い、誰がどこで優れ、どこで劣るのかがはっきり分かります。整ったレポートを書き出せば、面接パネル全員が納得できる判断ができます。
主なメリット
- 候補者を並べて比較する画面
- 能力ごとのスキルのレーダーチャート
- 面接データにもとづく客観的な順位
- すべての観点でのスコアの内訳
- 面接パネル向けに書き出せるレポート
- 同じ土俵で比べられる評価基準
- 強みと不足がすぐに分かります
- 説明でき、偏りに強い最終判断
ご利用の流れ
候補者を選ぶ
パイプラインから、その職種の最終候補者を自由に選びます。比較する候補者はいつでも追加・削除できます。
採点を自動で揃える
InterviewFi が求人票から取り出した同じ能力とルーブリックに、すべての候補者を対応づけます。手作業での調整は不要です。
視覚的に比較する
重ね合わせたスキルのレーダーチャート、順位表、観点ごとのスコアの内訳を1画面で確認できます。強みと不足が一目で分かります。
書き出して決める
整った比較レポートを PDF で作成し、パネルと共有できます。明確で客観的なデータにもとづいて最終判断を下せます。
InterviewFi のありなしの比較
| 機能 | InterviewFi ありの場合 | InterviewFi なしの場合 |
|---|---|---|
| 比較の方法 | データを並べて表示 | 散らばったメモと記憶 |
| 採点の一貫性 | 全員に同じルーブリック | 面接官によって変動 |
| スキルの可視化 | 重ね合わせたレーダーチャート | なし |
| 順位づけ | 客観的でデータにもとづく | 勘と議論 |
| 判断の記録 | 書き出して共有できるレポート | 非公式のメールのやり取り |
よくある活用の例
"最終選考の議論が何日も続いていましたが、いまは比較画面を開き、重要なスキルで誰が高いかをその場で確認し、1回の打ち合わせで意見がまとまります。"
よくある質問
Q候補者はどうやって同じ尺度で採点されるのですか？
比較対象のすべての候補者は、求人票から導かれた同じ能力とルーブリックで評価されます。基準が同一のため、手作業で調整しなくてもスコアをそのまま比較できます。
Q別の時期に面接した候補者も比較できますか？
はい。同じ職種の面接であれば、いつでも比較に追加できます。面接の時期にかかわらず、共通のルーブリックにもとづいてスコアが揃えられます。
Qスキルのレーダーチャートは何を示しますか？
各レーダーチャートは、その職種で重要な能力にわたって候補者を示すため、強みと不足の形が一目で分かります。複数の候補者を重ねれば、どのスキルで誰が優れているかが明らかになります。
Q比較を面接パネルと共有できますか？
はい。比較は整った PDF レポートとして書き出すか、リンクで共有できます。すべての関係者が同じ客観的な情報を持てるため、判断の一貫性と記録が保たれます。