उमेदवारांची तुलना
माहितीवर आधारित निर्णय
तुमचे सर्वोत्तम उमेदवार शेजारी-शेजारी ठेवा आणि माहितीलाच ठरवू द्या. कौशल्य आलेख, वस्तुनिष्ठ क्रमवारी आणि स्पष्ट गुणांची फोड मतांच्या गर्दीचे रूपांतर एका समर्थनीय भरती निवडीत करतात.
अंतिम उमेदवारांतून निवड करताना सहसा विखुरलेल्या टिपा, अर्धवट आठवणाऱ्या मुलाखती आणि भरती व्यवस्थापकागणिक बदलणाऱ्या अंतर्मनाच्या भावना यांची कसरत करावी लागते. खोलीतील सर्वात मोठा आवाज जिंकतो आणि सर्वोत्तम उमेदवार निसटतो. InterviewFi हे सर्व बदलून एकच तुलना दृश्य देते, जिथे प्रत्येक अंतिम उमेदवार त्याच निकषांवर मांडला जातो — कौशल्य आलेख, क्रमवारीचे गुण आणि क्षमतांची फोड यांसह. प्रत्येकजण कुठे पुढे आहे आणि कुठे मागे आहे हे तुम्हाला नेमके दिसते, आणि मग तुम्ही तुमच्या संपूर्ण पॅनेलला समर्थन देता येईल असा स्वच्छ अहवाल निर्यात करता.
महत्त्वाचे लाभ
- उमेदवारांचे शेजारी-शेजारी तुलना दृश्य
- प्रत्येक क्षमतेसाठी कौशल्य आलेख
- मुलाखतीच्या माहितीवरून वस्तुनिष्ठ क्रमवारी
- प्रत्येक मापकावरील गुणांची फोड
- भरती पॅनेलसाठी निर्यात करण्याजोगे अहवाल
- समान पातळीवरचे मूल्यमापन निकष
- बलस्थाने आणि त्रुटी तत्काळ ओळखा
- समर्थनीय, पूर्वग्रहाला अटकाव करणारे अंतिम निर्णय
हे कसे चालते
उमेदवार निवडा
तुमच्या मालिकेतून एखाद्या भूमिकेसाठीच्या अंतिम उमेदवारांची कोणतीही निवडक यादी घ्या. तुलनेतून उमेदवार कधीही जोडा किंवा काढा.
आपोआप जुळवलेले गुणांकन
InterviewFi प्रत्येक उमेदवाराला तुमच्या पदाच्या वर्णनातून घेतलेल्या त्याच क्षमता आणि गुणांकन निकषांशी जोडते. हाताने काहीही प्रमाणित करावे लागत नाही.
दृश्य तुलना
एकावर एक ठेवलेले कौशल्य आलेख, क्रमवारीचे तक्ते आणि मापकानुसार गुणांची फोड एकाच पडद्यावर पाहा. बलस्थाने आणि त्रुटी एका नजरेत समोर येतात.
निर्यात करा आणि ठरवा
सफाईदार तुलना अहवाल PDF म्हणून तयार करा आणि तुमच्या पॅनेलशी सामायिक करा. स्पष्ट, वस्तुनिष्ठ माहितीच्या आधारावर अंतिम निर्णय घ्या.
InterviewFi सोबत विरुद्ध InterviewFi शिवाय
| वैशिष्ट्य | InterviewFi सोबत | InterviewFi शिवाय |
|---|---|---|
| तुलनेची पद्धत | शेजारी-शेजारी माहितीचे दृश्य | विखुरलेल्या टिपा आणि स्मरणशक्ती |
| गुणांकनातील सुसंगती | सर्वांसाठी तेच निकष | मुलाखतकारागणिक बदलते |
| कौशल्यांचे दृश्य रूप | एकावर एक ठेवलेले आलेख | काहीच नाही |
| क्रमवारी | वस्तुनिष्ठ, माहितीवर आधारित | अंतर्मनाची भावना आणि वादविवाद |
| निर्णयाची नोंद | निर्यात आणि सामायिक करण्याजोगा अहवाल | अनौपचारिक ईमेलची मालिका |
नेहमीच्या वापराची उदाहरणे
"आमचे अंतिम फेरीतले वाद पूर्वी कित्येक दिवस चालत. आता आम्ही तुलना दृश्य उघडतो, महत्त्वाच्या कौशल्यांत कोणाला जास्त गुण आहेत ते नेमके पाहतो आणि एकाच बैठकीत एकमत होतो."
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
Qउमेदवारांना एकाच मापदंडावर गुण कसे दिले जातात?
तुलनेतील प्रत्येक उमेदवाराचे मूल्यमापन तुमच्या पदाच्या वर्णनातून आलेल्या त्याच क्षमता आणि निकषांविरुद्ध होते. निकष एकसारखे असल्यामुळे गुणांची थेट तुलना करता येते आणि तुम्हाला हाताने काहीही प्रमाणित करावे लागत नाही.
Qवेगवेगळ्या वेळी मुलाखत झालेल्या उमेदवारांची तुलना करता येते का?
होय. उमेदवारांची मुलाखत एकाच भूमिकेसाठी झाली असेल तर तुम्ही त्यांना कधीही तुलनेत जोडू शकता. प्रत्येक मुलाखत केव्हा झाली याची पर्वा न करता गुण सामायिक निकषांशी जुळवले जातात.
Qकौशल्य आलेखांतून काय दिसते?
प्रत्येक आलेख उमेदवाराला त्या भूमिकेच्या महत्त्वाच्या क्षमतांवर मांडतो, त्यामुळे त्यांची बलस्थाने आणि त्रुटी यांचा आकार एका नजरेत दिसतो. अनेक उमेदवार एकावर एक ठेवल्यावर कोणत्या कौशल्यात कोण पुढे आहे हे स्पष्ट होते.
Qमी तुलना माझ्या भरती पॅनेलशी सामायिक करू शकतो का?
नक्कीच. तुम्ही कोणतीही तुलना स्वच्छ PDF अहवाल म्हणून निर्यात करू शकता किंवा दुव्याने सामायिक करू शकता. त्यामुळे प्रत्येक भागधारकाला तेच वस्तुनिष्ठ चित्र दिसते आणि निर्णय सुसंगत व नोंदवलेले राहतात.