ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ
ਅੰਕੜਿਆਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ
ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਿਓ. ਹੁਨਰ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ, ਨਿਰਪੱਖ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਸਕੋਰ ਵੇਰਵੇ ਕਮਰੇ ਭਰ ਦੀਆਂ ਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ ਭਰਤੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਆਖ਼ਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਖਿੱਲਰੇ ਨੋਟ, ਅੱਧ-ਯਾਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਹਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਮਨ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੱਥੋਂ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. InterviewFi ਇਸ ਸਭ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕੋ ਤੁਲਨਾ ਝਲਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਆਖ਼ਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਉੱਤੇ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ, ਦਰਜਾਬੰਦ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵੇਰਵਿਆਂ ਸਮੇਤ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿੱਥੇ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਪਿੱਛੇ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਾਫ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਪੂਰਾ ਪੈਨਲ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕੇ.
ਖ਼ਾਸ ਲਾਭ
- ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਝਲਕ
- ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਹੁਨਰ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਨਿਰਪੱਖ ਦਰਜਾਬੰਦੀ
- ਹਰ ਪੱਖ ਦਾ ਸਕੋਰ ਵੇਰਵਾ
- ਭਰਤੀ ਪੈਨਲਾਂ ਲਈ ਭੇਜਣਯੋਗ ਰਿਪੋਰਟਾਂ
- ਬਰਾਬਰ-ਤੋਂ-ਬਰਾਬਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡ
- ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਤੁਰੰਤ ਪਛਾਣੋ
- ਸਫ਼ਾਈ ਯੋਗ, ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚੇ ਆਖ਼ਰੀ ਫ਼ੈਸਲੇ
ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣੋ
ਆਪਣੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਆਖ਼ਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਚੁਣੋ. ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋੜੋ ਜਾਂ ਹਟਾਓ.
ਆਪਣੇ-ਆਪ ਮੇਲੀ ਸਕੋਰਿੰਗ
InterviewFi ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਲਈਆਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਕੋਰਿੰਗ ਪੈਮਾਨੇ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਹੱਥੀਂ ਕੁਝ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ.
ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਤੁਲਨਾ
ਇੱਕੋ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਪਏ ਹੁਨਰ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ, ਦਰਜਾਬੰਦ ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਤੇ ਪੱਖ-ਦਰ-ਪੱਖ ਸਕੋਰ ਵੇਰਵੇ ਵੇਖੋ. ਤਾਕਤਾਂ ਤੇ ਕਮੀਆਂ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ
ਸੋਹਣੀ ਤੁਲਨਾ ਰਿਪੋਰਟ PDF ਵਜੋਂ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਨਲ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ. ਸਾਫ਼, ਨਿਰਪੱਖ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲਓ.
InterviewFi ਨਾਲ ਬਨਾਮ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ
| ਸਹੂਲਤ | InterviewFi ਨਾਲ | InterviewFi ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ |
|---|---|---|
| ਤੁਲਨਾ ਦਾ ਤਰੀਕਾ | ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਅੰਕੜਾ ਝਲਕ | ਖਿੱਲਰੇ ਨੋਟ ਅਤੇ ਯਾਦਾਸ਼ਤ |
| ਸਕੋਰਿੰਗ ਦੀ ਇੱਕਸਾਰਤਾ | ਸਭ ਲਈ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨਾ | ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ |
| ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਚਿੱਤਰ | ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਪਏ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ | ਕੋਈ ਨਹੀਂ |
| ਦਰਜਾਬੰਦੀ | ਨਿਰਪੱਖ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ | ਮਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਅਤੇ ਬਹਿਸ |
| ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ | ਭੇਜਣਯੋਗ, ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਯੋਗ ਰਿਪੋਰਟ | ਆਮ ਈਮੇਲ ਲੜੀ |
ਆਮ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਮੌਕੇ
"ਸਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਗੇੜ ਦੀਆਂ ਬਹਿਸਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਦਿਨ ਖਿੱਚੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ. ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਤੁਲਨਾ ਝਲਕ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਫ਼ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਹਿਮ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸਦਾ ਸਕੋਰ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ."
ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
Qਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਸਕੋਰ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਬਣੀਆਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਪਰਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਪਦੰਡ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ, ਸਕੋਰ ਸਿੱਧੇ ਤੁਲਨਾ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਥੀਂ ਕੁਝ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ.
Qਕੀ ਮੈਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਸੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਚਾਹੋ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਭਾਵੇਂ ਕਦੋਂ ਵੀ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ, ਸਕੋਰ ਸਾਂਝੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨਾਲ ਜੋੜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
Qਹੁਨਰ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ ਕੀ ਵਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ?
ਹਰ ਰਡਾਰ ਚਾਰਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਵੇਖ ਸਕੋ. ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਸਾਫ਼ ਦਿਸ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਅੱਗੇ ਹੈ.
Qਕੀ ਮੈਂ ਤੁਲਨਾ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਪੈਨਲ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਬਿਲਕੁਲ. ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਲਨਾ ਸਾਫ਼ PDF ਰਿਪੋਰਟ ਵਜੋਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਲਿੰਕ ਰਾਹੀਂ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨਾਲ ਹਰ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨਿਰਪੱਖ ਝਲਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਇੱਕਸਾਰ ਤੇ ਦਰਜ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.