Comparação de candidatos
Decisões baseadas em dados
Coloque seus melhores candidatos lado a lado e deixe os dados decidirem. Gráficos de radar de habilidades, classificações objetivas e detalhamentos claros de pontuação transformam uma sala cheia de opiniões em uma escolha de contratação defensável.
Escolher entre finalistas geralmente significa lidar com anotações espalhadas, entrevistas lembradas pela metade e intuições que variam de um gestor para outro. A voz mais alta vence e o melhor candidato passa despercebido. O InterviewFi substitui tudo isso por uma única visão de comparação que alinha todos os finalistas aos mesmos critérios, com gráficos de radar, pontuações classificadas e detalhamentos de competências. Você vê exatamente onde cada pessoa se destaca ou fica atrás e depois exporta um relatório limpo que todo o painel pode apoiar.
Principais benefícios
- Visão de comparação de candidatos lado a lado
- Gráficos de radar por competência
- Classificações objetivas a partir dos dados das entrevistas
- Detalhamento de pontuação em todas as dimensões
- Relatórios exportáveis para painéis de contratação
- Critérios de avaliação equivalentes
- Identifique pontos fortes e lacunas instantaneamente
- Decisões finais defensáveis e resistentes a vieses
Como funciona
Selecione os candidatos
Escolha qualquer lista curta de finalistas para um cargo no seu funil. Adicione ou remova candidatos da comparação a qualquer momento.
Pontuação alinhada automaticamente
O InterviewFi mapeia todos os candidatos para as mesmas competências e rubrica de pontuação extraídas da descrição da vaga. Não é necessária normalização manual.
Comparação visual
Veja gráficos de radar sobrepostos, tabelas classificadas e detalhamentos de pontuação dimensão por dimensão em uma única tela. Pontos fortes e lacunas aparecem rapidamente.
Exporte e decida
Gere um relatório de comparação refinado em PDF e compartilhe-o com seu painel. Tome a decisão final respaldada por dados claros e objetivos.
Com e sem o InterviewFi
| Recurso | Com o InterviewFi | Sem o InterviewFi |
|---|---|---|
| Método de comparação | Visão de dados lado a lado | Anotações espalhadas e memória |
| Consistência da pontuação | Mesma rubrica para todos | Varia conforme o entrevistador |
| Visualização de habilidades | Gráficos de radar sobrepostos | Nenhuma |
| Classificação | Objetiva e baseada em dados | Intuição e debate |
| Registro da decisão | Relatório exportável e compartilhável | Conversa informal por e-mail |
Casos de uso comuns
"Nossos debates da etapa final costumavam durar dias. Agora abrimos a visão de comparação, vemos exatamente quem pontua mais nas habilidades importantes e chegamos a um consenso em uma reunião."
Perguntas frequentes
QComo os candidatos recebem pontuação na mesma escala?
Todos os candidatos em uma comparação são avaliados pelas mesmas competências e rubrica derivadas da sua descrição de vaga. Como os critérios são idênticos, as pontuações são diretamente comparáveis e você não precisa fazer normalização manual.
QPosso comparar candidatos entrevistados em momentos diferentes?
Sim. Desde que os candidatos tenham sido entrevistados para o mesmo cargo, você pode adicioná-los a uma comparação quando quiser. As pontuações são alinhadas à rubrica compartilhada, independentemente de quando cada entrevista ocorreu.
QO que mostram os gráficos de radar de habilidades?
Cada gráfico de radar mapeia um candidato nas principais competências do cargo, permitindo ver rapidamente o formato de seus pontos fortes e lacunas. Sobrepor vários candidatos deixa claro quem lidera em quais habilidades.
QPosso compartilhar comparações com meu painel de contratação?
Com certeza. Você pode exportar qualquer comparação como um relatório PDF limpo ou compartilhá-la por link. Assim, todas as partes interessadas têm a mesma visão objetiva e as decisões permanecem consistentes e documentadas.