核心价值
- 候选人并排对比视图
- 按胜任力划分的技能雷达图
- 基于面试数据的客观排名
- 覆盖每个维度的得分拆解
- 可导出报告供评审小组使用
- 同一尺度的评估标准
- 优势与短板一目了然
- 站得住脚、抵御偏见的最终决策
10+
对比候选人数
15+
评分维度数
PDF
可导出报告
100%
客观排名
工作原理
1
选择候选人
从你的招聘管道中挑选某岗位的任意终选名单，并可随时在对比中增删候选人。
2
自动对齐评分
InterviewFi 会把每位候选人映射到从你的职位描述提取的同一套胜任力和评分标准，无需人工归一化。
3
可视化对比
在同一屏中查看叠加的技能雷达图、排名表格和逐维度得分拆解。优势与短板一眼即现。
4
导出并决策
生成一份精美的 PDF 对比报告并分享给评审小组。凭清晰客观的数据作出最终定夺。
用与不用 InterviewFi 的对比
| 功能 | 使用 InterviewFi | 不用 InterviewFi |
|---|---|---|
| 对比方式 | 并排数据视图 | 零散笔记与记忆 |
| 评分一致性 | 所有人同一套标准 | 因面试官而异 |
| 技能可视化 | 叠加的雷达图 | 无 |
| 排名 | 客观、数据驱动 | 凭直觉与争论 |
| 决策记录 | 可导出、可分享的报告 | 非正式的邮件往来 |
常见应用场景
在终轮候选人之间作抉择
让评审小组就一位人选达成一致
向管理层说明决策依据
为大批量岗位的入围名单排序
在相似画像之间校准薪酬方案
记录公平、可举证的招聘决策
"我们的终轮讨论过去要拖上好几天。现在打开对比视图，就能看清谁在关键技能上得分更高，一次会议就能达成一致。"
PN
Priya Nair
Brightlane Software 人才招聘总监
常见问题
Q候选人如何在同一尺度上被评分？
对比中的每位候选人都依据从你的职位描述提取的同一套胜任力和评分标准评估。由于标准完全一致，分数可直接比较，你无需做任何人工归一化。
Q能对比在不同时间面试的候选人吗？
可以。只要候选人应聘的是同一岗位，你随时都能把他们加入对比。无论各自面试发生在何时，分数都对齐到同一套评分标准。
Q技能雷达图展示了什么？
每张雷达图把候选人映射到该岗位的关键胜任力上，让你一眼看清其优势与短板的形态。多位候选人叠加后，谁在哪项技能上领先便一目了然。
Q可以把对比结果分享给评审小组吗？
当然可以。你能把任意对比导出为清晰的 PDF 报告，或通过链接分享。这让每位相关方看到同一份客观视图，也让决策保持一致并有据可查。