Expérience candidat
Conçue pour le respect
Offrez à chaque candidat un parcours fluide, brandé et mobile-first qui les met à l'aise et reflète bien votre entreprise. Des contrôles techniques aux mises à jour de statut, chaque détail est pensé pour réduire l'anxiété et maximiser les performances.
Une mauvaise expérience d'entretien coûte des talents — même des gens que vous vouliez embaucher partent, et ceux que vous refusez racontent l'histoire. Les outils génériques, les longs silences et les plantages techniques signalent que votre entreprise ne se soucie pas des candidats. InterviewFi rend l'expérience soignée de bout en bout : contrôles techniques clairs, interface mobile-friendly, possibilité de pause et reprise, retours opportuns, et branding qui semble le vôtre. Les candidats se sentent respectés, et votre marque employeur en sort renforcée — même pour ceux qui ne reçoivent pas l'offre.
Avantages clés
- Parcours mobile-first pour tout appareil
- Contrôles techniques avant l'entretien
- Pause et reprise sans perdre la progression
- Mises à jour de statut opportunes pour tous
- Interface brandée et soignée
- Consignes claires à chaque étape
- Assistance intégrée pendant la session
- Expérience cohérente dans toutes les langues
Comment ça marche
Préparer le candidat
Les candidats reçoivent des instructions claires, un lien simple et un contrôle technique avant le jour J. Ils arrivent confiants, pas confus.
Passer l'entretien en douceur
L'interface est intuitive sur desktop et mobile. L'IA guide le candidat, et les problèmes techniques peuvent être mis en pause sans tout recommencer.
Tenir informé
Des mises à jour de statut automatiques maintiennent les candidats dans la boucle. Fini les semaines de silence ou le ghosting qui abîme votre marque.
Laisser une impression durable
Même les candidats refusés se souviennent d'un processus professionnel et respectueux. Votre marque employeur se renforce à chaque interaction.
Avec vs sans InterviewFi
| Fonctionnalité | Avec InterviewFi | Sans InterviewFi |
|---|---|---|
| Expérience mobile | Mobile-first, aucun plugin | Desktop uniquement ou apps lourdes |
| Contrôles techniques | Avant l'entretien, guidés | Découverts en panne pendant la session |
| Retour candidat | Mises à jour opportunes pour tous | Semaines de silence ou ghosting |
| Interruptions | Pause et reprise à tout moment | Recommencer depuis le début |
| Impression de marque | Soignée et brandée de bout en bout | Outils génériques et oubliables |
Cas d'usage courants
"Nos scores de satisfaction candidat sont passés de 3,2 à 4,8 en un seul trimestre. Même les personnes refusées nous ont dit que c'était le meilleur processus d'entretien qu'elles aient jamais vécu."
Questions fréquentes
QLes candidats peuvent-ils passer l'entretien sur mobile ?
Oui. Toute l'expérience est mobile-first et fonctionne dans les navigateurs modernes sur téléphone, tablette et desktop. Aucune app à télécharger.
QQue se passe-t-il si un candidat a un problème technique en cours de route ?
Les candidats peuvent mettre en pause et reprendre sans perdre leur progression. Les contrôles techniques pré-entretien réduisent la plupart des problèmes avant le démarrage, et le chat d'assistance est disponible pendant la session.
QComment les candidats sont-ils tenus informés de leur statut ?
Des mises à jour de statut automatiques les informent aux étapes clés — invitation, démarrage, fin, décision. Vous configurez le rythme et le ton pour coller à la voix de votre marque.
QL'expérience peut-elle porter notre branding ?
Absolument. Logos, couleurs, domaine et e-mails brandés font que chaque point de contact semble le vôtre. Les candidats ne voient pas un outil tiers générique — ils voient votre entreprise.