独自のテンプレート
一度作れば、ずっと使えます
職種ごとの面接テンプレートを一度作れば、独自の質問セット、制限時間、採点基準を組み込んだまま、すべての求人で再利用できます。ドラッグ＆ドロップのビルダーで、チーム全員が数分で面接の流れを作成・共有・標準化できます。
多くのチームは職種ごとに面接のプロセスを一から作り直し、文書間で質問をコピーし、制限時間を勘で決め、採用責任者ごとに変わる基準で候補者を採点しています。その結果、面接にばらつきが生まれ、準備に時間がかかり、判断の説明も難しくなります。InterviewFi はこれを再利用できる独自のテンプレートに置き換えます。ドラッグ＆ドロップのビルダーで、質問セット、セクションの時間配分、重みづけの採点を一度定めれば、実績のある同じ流れをすべての候補者に適用できます。テンプレートをチームで共有すればすべての面接官がまったく同じ体系的なプロセスを実施でき、1つのテンプレートを更新すれば変更がすぐに全体へ反映されます。
主なメリット
- ドラッグ＆ドロップの面接ビルダー
- すべての職種でテンプレートを再利用
- テンプレートごとの独自の質問セット
- セクション単位の制限時間を設定
- 重みづけの採点基準を内蔵
- チームでテンプレートを共有
- 全社で面接を標準化
- 一度更新すれば全体に反映
ご利用の流れ
テンプレートを作る
質問、セクション、評価を、画面上のビルダーでドラッグして配置します。面接の各部分に制限時間と採点の重みを設定できます。
採点を定める
各セクションに重みづけの基準とルーブリックを設定し、すべての候補者を同じ基準で測ります。職種ごとの合格ラインも設定できます。
チームで共有する
テンプレートをワークスペースに公開すれば、どの採用担当者や採用責任者でも実施できます。中心となるセクションを固定すれば、評価の一貫性を保てます。
実施して再利用する
テンプレートを職種に割り当てれば、数秒で面接を開始できます。今後の求人でも再利用でき、複製して別の型を作ることもできます。
InterviewFi のありなしの比較
| 機能 | InterviewFi ありの場合 | InterviewFi なしの場合 |
|---|---|---|
| 面接の準備時間 | テンプレートから5分未満 | 職種ごとに何時間もかけて作り直し |
| 職種をまたいだ一貫性 | 毎回同じ構成 | 採用責任者によって変動 |
| 作成方法 | ドラッグ＆ドロップの画面上のビルダー | 文書間でのコピー＆ペースト |
| 採点基準 | 重みづけルーブリックをテンプレートに内蔵 | その場しのぎの手作業のメモ |
| プロセスの更新 | 一度の編集で全体に反映 | すべての複製を手作業で更新 |
よくある活用の例
"最も雑然としてばらつきの大きかった面接を、8つの再利用できるテンプレートにまとめました。新しい職種は5分未満で公開でき、すべての面接官がようやく同じプロセスを実施しています。"
よくある質問
Q職種ごとに別のテンプレートを作れますか？
はい。職種、レベル、部門ごとに専用のテンプレートを作成でき、それぞれに独自の質問セット、時間配分、採点を設定できます。既存のテンプレートを複製すれば、白紙から始めずに数秒で別の型を作れます。
Qテンプレートの共有はどのように行いますか？
テンプレートをワークスペースに公開すれば、すべての採用担当者と採用責任者がすぐに利用できます。中心となるセクションを固定して構成の一貫性を保ちつつ、許可した範囲でメンバーが職種ごとの質問を追加することもできます。
Qテンプレートを更新するとどうなりますか？
テンプレートの変更は、それを使う今後のすべての面接に反映できるため、多数の複製を更新する必要はありません。すでに進行中の面接は、監査証跡を保つために開始時のバージョンのまま実施されます。
Qテンプレート内で制限時間と採点を設定できますか？
はい。各セクションに個別の制限時間を設定でき、重みづけの採点基準と合格ラインもビルダー内で直接設定できます。そのテンプレートを受けるすべての候補者が、まったく同じルーブリックで評価されます。