ಕಸ್ಟಮ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು
ಒಮ್ಮೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬಳಸಿ
ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಗತ್ಯಾತ್ಮಕ ಹುದ್ದೆಯಾದ್ಯಂತ ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಿ—ಕಸ್ಟಮ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೆಟ್ಗಳು, ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ. ಡ್ರ್ಯಾಗ್-ಅಂಡ್-ಡ್ರಾಪ್ ಬಿಲ್ಡರ್ ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ತಂಡಗಳು ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಶೂನ್ಯದಿಂದ ಮರುನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ—ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಿ, ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಮುಂದಿನವರಿಗೆ ಬದಲಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಅಸಮಾನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ನಿಧಾನ ಸೆಟಪ್, ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. InterviewFi ಅದನ್ನು ಮರುಬಳಕೆಯ ಕಸ್ಟಮ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ: ಡ್ರ್ಯಾಗ್-ಅಂಡ್-ಡ್ರಾಪ್ ಬಿಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೆಟ್ಗಳು, ವಿಭಾಗ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತೂಕದ ಅಂಕವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅದೇ ಸಾಬೀತಾದ ಹರಿವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ—ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲೆಡೆ ತಕ್ಷಣ ರೋಲ್ ಔಟ್ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಡ್ರ್ಯಾಗ್-ಅಂಡ್-ಡ್ರಾಪ್ ಸಂದರ್ಶನ ಬಿಲ್ಡರ್
- ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರದಾದ್ಯಂತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಿ
- ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗೆ ಕಸ್ಟಮ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೆಟ್ಗಳು
- ವಿಭಾಗ-ಮಟ್ಟದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
- ತೂಕದ ಅಂಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ
- ಒಮ್ಮೆ ನವೀಕರಿಸಿ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ
ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿರ್ಮಿಸಿ
ವಿಷುಯಲ್ ಬಿಲ್ಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರತಿ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕ ತೂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಅಂಕವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ
ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತೂಕದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ರೂಬ್ರಿಕ್ಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ—ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಮಾನದಂಡದ ವಿರುದ್ಧ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಕ್ಸ್ಪೇಸ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿ—ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿಸಲು ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಿ
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯಾತ್ಮಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ರೂಪಾಂತರ ರಚಿಸಲು ಕ್ಲೋನ್ ಮಾಡಿ.
InterviewFi ಜೊತೆ vs ಇಲ್ಲದೆ
| ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ | InterviewFi ಜೊತೆ | InterviewFi ಇಲ್ಲದೆ |
|---|---|---|
| ಸಂದರ್ಶನ ಸೆಟಪ್ ಸಮಯ | ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಿಂದ 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ | ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಿಸಲು ಗಂಟೆಗಳು |
| ಪಾತ್ರಗಳಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರತೆ | ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಒಂದೇ ರಚನೆ | ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ |
| ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಧಾನ | ಡ್ರ್ಯಾಗ್-ಅಂಡ್-ಡ್ರಾಪ್ ವಿಷುಯಲ್ ಬಿಲ್ಡರ್ | ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ನಡುವೆ ಕಾಪಿ-ಪೇಸ್ಟ್ |
| ಅಂಕ ಮಾನದಂಡಗಳು | ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ತೂಕದ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗಳು | ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಕೈಯಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು |
| ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು | ಒಮ್ಮೆ ಸಂಪಾದಿಸಿ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ | ಪ್ರತಿ ನಕಲನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ನವೀಕರಿಸಿ |
ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು
"ನಾವು ನಮ್ಮ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತ, ಹೆಚ್ಚು ಅಸಮಾನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಎಂಟು ಮರುಬಳಕೆಯ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದೆವು. ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳು ಈಗ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೈವ್ ಆಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೊನೆಗೆ ಒಂದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ."
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
Qವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರ, ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿರ್ಮಿಸಿ—ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೆಟ್ಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಂಕ. ಖಾಲಿ ಪುಟದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬದಲು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರ ರಚಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲೋನ್ ಮಾಡಿ.
Qನನ್ನ ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಹಂಚಿಕೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಯಾವುದೇ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಕ್ಸ್ಪೇಸ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿಸಲು ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೂ ನೀವು ಅನುಮತಿಸುವಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಿಡುತ್ತದೆ.
Qನಾನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗೆ ಸಂಪಾದನೆಗಳು ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ರೋಲ್ ಔಟ್ ಆಗಬಹುದು—ಹಲವು ನಕಲುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಹರಿವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸ್ವಚ್ಛ ಆಡಿಟ್ ಟ್ರೇಲ್ಗಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
Qಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದೇ?
ಖಂಡಿತ. ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗವು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬಿಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೂಕದ ಅಂಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು. ಆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೂಬ್ರಿಕ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.