സ്വന്തം മാതൃകകൾ
ഒരിക്കൽ തയ്യാറാക്കുക, എന്നും ഉപയോഗിക്കുക
സ്വന്തം ചോദ്യക്കൂട്ടങ്ങളും സമയപരിധികളും സ്കോറിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി ചുമതലയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ അഭിമുഖ മാതൃകകൾ ഒരിക്കൽ തയ്യാറാക്കി ഓരോ ഒഴിവിലും വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുക. വലിച്ചിടാവുന്ന ഒരു നിർമ്മാതാവ് നിങ്ങളുടെ സംഘത്തിന് മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ അഭിമുഖ ക്രമങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും പങ്കുവയ്ക്കാനും ഏകീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.
മിക്ക സംഘങ്ങളും ഓരോ ചുമതലയ്ക്കും അഭിമുഖ രീതി ആദ്യം മുതൽ വീണ്ടും ഉണ്ടാക്കുന്നു, രേഖകൾക്കിടയിൽ ചോദ്യങ്ങൾ പകർത്തുന്നു, സമയപരിധികൾ ഊഹിക്കുന്നു, ഓരോ നിയമന മേധാവിക്കും മാറുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു. ഫലം പൊരുത്തമില്ലാത്ത അഭിമുഖങ്ങളും വൈകുന്ന തയ്യാറെടുപ്പും ന്യായീകരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങളുമാണ്. InterviewFi ഇതിന് പകരം വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന സ്വന്തം മാതൃകകൾ നൽകുന്നു: ചോദ്യക്കൂട്ടങ്ങളും ഭാഗങ്ങളുടെ സമയവും പ്രാധാന്യമനുസരിച്ചുള്ള സ്കോറിംഗും ഒരിക്കൽ നിശ്ചയിക്കാവുന്ന വലിച്ചിടാവുന്ന ഒരു നിർമ്മാതാവ്, പിന്നെ ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും അതേ തെളിയിക്കപ്പെട്ട ക്രമം തുടങ്ങുക. എല്ലാ അഭിമുഖകരും ഒരേ ചിട്ടയായ രീതി പിന്തുടരാൻ മാതൃകകൾ സംഘത്തിലുടനീളം പങ്കുവയ്ക്കുക, ഒരു മാതൃക പുതുക്കിയാൽ മാറ്റങ്ങൾ എല്ലായിടത്തും ഉടനടി എത്തും.
പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ
- വലിച്ചിടാവുന്ന അഭിമുഖ നിർമ്മാതാവ്
- എല്ലാ ചുമതലകളിലും മാതൃകകൾ വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുക
- ഓരോ മാതൃകയ്ക്കും സ്വന്തം ചോദ്യക്കൂട്ടങ്ങൾ
- ഓരോ ഭാഗത്തിനും സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക
- പ്രാധാന്യമനുസരിച്ചുള്ള സ്കോറിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയത്
- സംഘത്തിലുടനീളം മാതൃകകൾ പങ്കുവയ്ക്കുക
- കമ്പനി മുഴുവൻ അഭിമുഖങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുക
- ഒരിക്കൽ പുതുക്കുക, എല്ലായിടത്തും ബാധകമാകും
എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ മാതൃക തയ്യാറാക്കുക
ദൃശ്യ നിർമ്മാതാവ് ഉപയോഗിച്ച് ചോദ്യങ്ങളും ഭാഗങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും വലിച്ചിടുക. അഭിമുഖത്തിന്റെ ഓരോ ഭാഗത്തിനും സമയപരിധിയും സ്കോറിന്റെ പ്രാധാന്യവും നിശ്ചയിക്കുക.
സ്കോറിംഗ് നിശ്ചയിക്കുക
ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെയും ഒരേ മാനദണ്ഡത്തിൽ അളക്കാൻ ഓരോ ഭാഗത്തിനും പ്രാധാന്യമനുസരിച്ചുള്ള അളവുകോലുകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ചേർക്കുക. ചുമതലയ്ക്കുള്ള വിജയ പരിധി ക്രമീകരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സംഘവുമായി പങ്കുവയ്ക്കുക
ഏത് റിക്രൂട്ടർക്കും നിയമന മേധാവിക്കും തുടങ്ങാവുന്ന വിധം മാതൃക നിങ്ങളുടെ പണിയിടത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക. വിലയിരുത്തലുകൾ ഒരുപോലെ നിലനിർത്താൻ മുഖ്യ ഭാഗങ്ങൾ പൂട്ടുക.
തുടങ്ങി വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുക
ഒരു ചുമതലയ്ക്ക് മാതൃക നൽകി സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ അഭിമുഖം തുടങ്ങുക. ഭാവിയിലെ ഓരോ ഒഴിവിനും ഇത് വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ വകഭേദം ഉണ്ടാക്കാൻ പകർത്തുക.
InterviewFi ഉപയോഗിച്ചും ഇല്ലാതെയും
| സവിശേഷത | InterviewFi ഉപയോഗിച്ച് | InterviewFi ഇല്ലാതെ |
|---|---|---|
| അഭിമുഖം തയ്യാറാക്കാനുള്ള സമയം | ഒരു മാതൃകയിൽ നിന്ന് 5 മിനിറ്റിൽ താഴെ | ഓരോ ചുമതലയും വീണ്ടും ഉണ്ടാക്കാൻ മണിക്കൂറുകൾ |
| ചുമതലകൾക്കിടയിലുള്ള ഒരുപോലുള്ള നിലവാരം | എപ്പോഴും ഒരേ ഘടന | നിയമന മേധാവിയനുസരിച്ച് മാറുന്നു |
| തയ്യാറാക്കുന്ന രീതി | വലിച്ചിടാവുന്ന ദൃശ്യ നിർമ്മാതാവ് | രേഖകൾക്കിടയിൽ പകർത്തി ഒട്ടിക്കൽ |
| സ്കോറിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ | മാതൃകയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയ പ്രാധാന്യ അളവുകോലുകൾ | അപ്പപ്പോൾ എഴുതുന്ന കുറിപ്പുകൾ |
| നിങ്ങളുടെ രീതി പുതുക്കൽ | ഒരിക്കൽ തിരുത്തുക, എല്ലായിടത്തും ബാധകം | ഓരോ പകർപ്പും സ്വയം പുതുക്കണം |
സാധാരണ ഉപയോഗ സന്ദർഭങ്ങൾ
"ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുഴഞ്ഞുമറിഞ്ഞതും പൊരുത്തമില്ലാത്തതുമായ അഭിമുഖങ്ങളെ വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന എട്ട് മാതൃകകളാക്കി മാറ്റി. പുതിയ ചുമതലകൾ ഇപ്പോൾ അഞ്ച് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ സജീവമാകുന്നു, എല്ലാ അഭിമുഖകരും ഒടുവിൽ ഒരേ രീതി പിന്തുടരുന്നു."
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
Qവ്യത്യസ്ത ചുമതലകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത മാതൃകകൾ ഉണ്ടാക്കാനാകുമോ?
അതെ. ഓരോ ചുമതലയ്ക്കും നിലവാരത്തിനും വകുപ്പിനും സ്വന്തം ചോദ്യക്കൂട്ടങ്ങളും സമയവും സ്കോറിംഗുമുള്ള പ്രത്യേക മാതൃക തയ്യാറാക്കുക. ഒഴിഞ്ഞ താളിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുന്നതിന് പകരം നിലവിലുള്ള ഒരു മാതൃക പകർത്തി സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു വകഭേദം ഉണ്ടാക്കുക.
Qഎന്റെ സംഘത്തിലുടനീളം മാതൃക പങ്കുവയ്ക്കൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?
ഏത് മാതൃകയും നിങ്ങളുടെ പണിയിടത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക, എല്ലാ റിക്രൂട്ടർമാർക്കും നിയമന മേധാവികൾക്കും ഉടനടി അത് തുടങ്ങാം. ഘടന ഒരുപോലെ നിലനിർത്താൻ മുഖ്യ ഭാഗങ്ങൾ പൂട്ടാം, അതേസമയം നിങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നിടത്ത് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ചുമതലയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചേർക്കാനും കഴിയും.
Qഞാൻ ഒരു മാതൃക പുതുക്കിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
ഒരു മാതൃകയിലെ മാറ്റങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഭാവിയിലെ എല്ലാ അഭിമുഖങ്ങളിലേക്കും എത്തും, അതിനാൽ ഡസൻ കണക്കിന് പകർപ്പുകൾ പുതുക്കുന്നതിന് പകരം ക്രമം ഒരിക്കൽ മാറ്റിയാൽ മതി. വൃത്തിയുള്ള ഒരു രേഖയ്ക്കായി ഇതിനകം നടക്കുന്ന അഭിമുഖങ്ങൾ അവ തുടങ്ങിയ പതിപ്പിൽ തന്നെ തുടരും.
Qഒരു മാതൃകയ്ക്കുള്ളിൽ സമയപരിധിയും സ്കോറിംഗും നിശ്ചയിക്കാനാകുമോ?
തീർച്ചയായും. ഓരോ ഭാഗത്തിനും സ്വന്തം സമയപരിധി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, നിർമ്മാതാവിൽ തന്നെ പ്രാധാന്യമനുസരിച്ചുള്ള സ്കോറിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങളും വിജയ പരിധികളും ചേർക്കാം. ആ മാതൃക എടുക്കുന്ന ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെയും കൃത്യമായി ഒരേ അളവുകോലിൽ വിലയിരുത്തുന്നു.