स्वतःचे साचे
एकदा तयार करा, कायम वापरा
भूमिकेनुसार मुलाखत साचे एकदाच तयार करा आणि प्रत्येक जागेसाठी ते पुन्हा वापरा — स्वतःचे प्रश्नसंच, वेळमर्यादा आणि गुणांकन निकष त्यातच अंतर्भूत. ओढा-आणि-टाका रचनाकारामुळे तुमचा संपूर्ण संघ काही मिनिटांत मुलाखतीचे प्रवाह तयार करू शकतो, सामायिक करू शकतो आणि प्रमाणित करू शकतो.
बहुतेक संघ प्रत्येक भूमिकेसाठी आपली मुलाखत प्रक्रिया शून्यापासून पुन्हा उभी करतात — दस्तऐवजांमध्ये प्रश्नांची नक्कल करतात, वेळमर्यादेचा अंदाज बांधतात आणि एका भरती व्यवस्थापकाकडून दुसऱ्याकडे बदलणाऱ्या निकषांवर उमेदवारांना गुण देतात. परिणाम म्हणजे विसंगत मुलाखती, संथ तयारी आणि समर्थन करणे कठीण असलेले निर्णय. InterviewFi याऐवजी पुन्हा वापरण्याजोगे स्वतःचे साचे देते: ओढा-आणि-टाका रचनाकार जिथे तुम्ही प्रश्नसंच, विभागांची वेळ आणि भारित गुणांकन एकदाच ठरवता आणि मग प्रत्येक उमेदवारासाठी तोच सिद्ध प्रवाह सुरू करता. साचे तुमच्या संघात सामायिक करा म्हणजे प्रत्येक मुलाखतकार तंतोतंत तीच रचनाबद्ध प्रक्रिया चालवेल, आणि एक साचा बदलून तो बदल सर्वत्र तत्काळ लागू करा.
महत्त्वाचे लाभ
- ओढा-आणि-टाका मुलाखत रचनाकार
- प्रत्येक भूमिकेसाठी साचे पुन्हा वापरा
- प्रत्येक साच्यासाठी स्वतःचे प्रश्नसंच
- विभागानुसार वेळमर्यादा ठरवा
- भारित गुणांकन निकष अंगभूत
- साचे तुमच्या संघात सामायिक करा
- कंपनीभर मुलाखती प्रमाणित करा
- एकदा बदला, सर्वत्र लागू
हे कसे चालते
तुमचा साचा तयार करा
दृश्य रचनाकाराने प्रश्न, विभाग आणि चाचण्या जागच्या जागी ओढा. मुलाखतीच्या प्रत्येक भागासाठी वेळमर्यादा आणि गुणांचे भार ठरवा.
गुणांकन ठरवा
प्रत्येक विभागाला भारित निकष जोडा म्हणजे प्रत्येक उमेदवार त्याच मापदंडाने मोजला जाईल. भूमिकेसाठी उत्तीर्ण मर्यादा ठरवा.
तुमच्या संघात सामायिक करा
साचा तुमच्या कार्यजागेत प्रकाशित करा म्हणजे कोणताही भरतीकर्ता किंवा भरती व्यवस्थापक तो सुरू करू शकेल. मूल्यमापन सुसंगत राहावे म्हणून मुख्य विभाग कुलूपबंद करा.
सुरू करा आणि पुन्हा वापरा
साचा एखाद्या भूमिकेला नेमून द्या आणि काही सेकंदांत मुलाखती सुरू करा. तो पुढील प्रत्येक जागेसाठी पुन्हा वापरा किंवा त्याची प्रत करून नवे रूप तयार करा.
InterviewFi सोबत विरुद्ध InterviewFi शिवाय
| वैशिष्ट्य | InterviewFi सोबत | InterviewFi शिवाय |
|---|---|---|
| मुलाखत उभी करण्याचा वेळ | साच्यावरून 5 मिनिटांच्या आत | प्रत्येक भूमिका पुन्हा उभी करायला कित्येक तास |
| भूमिकांमधील सुसंगती | प्रत्येक वेळी एकसारखी रचना | भरती व्यवस्थापकागणिक बदलते |
| तयार करण्याची पद्धत | ओढा-आणि-टाका दृश्य रचनाकार | दस्तऐवजांमध्ये नक्कल-चिकटवा |
| गुणांकन निकष | साच्यातच अंगभूत भारित निकष | प्रसंगानुरूप, हाताने लिहिलेल्या टिपा |
| तुमची प्रक्रिया बदलणे | एकदा संपादित करा, सर्वत्र लागू | प्रत्येक प्रत हाताने अद्ययावत करा |
नेहमीच्या वापराची उदाहरणे
"आमच्या सर्वात गोंधळलेल्या, सर्वात विसंगत मुलाखतींचे आम्ही आठ पुन्हा वापरण्याजोगे साचे केले. आता नव्या भूमिका पाच मिनिटांच्या आत सुरू होतात, आणि प्रत्येक मुलाखतकार अखेर तीच प्रक्रिया चालवतो."
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
Qमी वेगवेगळ्या भूमिकांसाठी वेगवेगळे साचे तयार करू शकतो का?
होय. प्रत्येक भूमिका, पातळी किंवा विभागासाठी स्वतंत्र साचा तयार करा, ज्याचे स्वतःचे प्रश्नसंच, वेळ आणि गुणांकन असेल. कोऱ्या पानापासून सुरू करण्याऐवजी सध्याच्या साच्याची प्रत करून काही सेकंदांत नवे रूप तयार करा.
Qमाझ्या संघात साचे सामायिक करणे कसे चालते?
कोणताही साचा तुमच्या कार्यजागेत प्रकाशित करा आणि प्रत्येक भरतीकर्ता व भरती व्यवस्थापक तो तत्काळ सुरू करू शकतो. रचना सुसंगत राहावी म्हणून तुम्ही मुख्य विभाग कुलूपबंद करू शकता आणि तरीही तुम्ही परवानगी दिली तिथे सहकाऱ्यांना भूमिकेनुसार प्रश्न जोडू देऊ शकता.
Qमी साचा बदलल्यावर काय होते?
साच्यातील बदल तो वापरणाऱ्या पुढील प्रत्येक मुलाखतीत लागू होऊ शकतात, त्यामुळे डझनभर प्रती अद्ययावत करण्याऐवजी तुम्ही प्रवाह एकदाच बदलता. आधीच सुरू असलेल्या मुलाखती स्वच्छ तपासणी नोंदीसाठी त्यांनी सुरू केलेली आवृत्तीच वापरत राहतात.
Qसाच्यातच वेळमर्यादा आणि गुणांकन ठरवता येते का?
नक्कीच. प्रत्येक विभागाला स्वतःची वेळमर्यादा देता येते, आणि भारित गुणांकन निकष व उत्तीर्ण मर्यादा तुम्ही थेट रचनाकारातच जोडू शकता. तो साचा वापरणाऱ्या प्रत्येक उमेदवाराचे मूल्यमापन तंतोतंत त्याच निकषांविरुद्ध होते.