ନିଜସ୍ୱ ଢାଞ୍ଚା
ଥରେ ତିଆରି କରନ୍ତୁ, ସବୁଦିନ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ
ଭୂମିକା-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସାକ୍ଷାତକାର ଢାଞ୍ଚା ଥରେ ତିଆରି କରନ୍ତୁ ଏବଂ ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନ ସେଟ, ସମୟ ସୀମା ଓ ସ୍କୋରିଂ ମାନଦଣ୍ଡ ସହ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦରେ ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ଏକ ଟାଣି-ଛାଡ଼ିବା ନିର୍ମାତା ଆପଣଙ୍କ ପୂରା ଦଳକୁ କିଛି ମିନିଟରେ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରବାହ ତିଆରି, ସେୟାର ଓ ମାନକ କରିବାକୁ ଦିଏ।
ଅଧିକାଂଶ ଦଳ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ନିଜ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ନୂଆ କରି ତିଆରି କରନ୍ତି, ଦଲିଲ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ କପି କରନ୍ତି, ସମୟ ସୀମା ଅନୁମାନ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କଠାରୁ ଆଉ ଜଣଙ୍କ ପାଖରେ ବଦଳୁଥିବା ମାନଦଣ୍ଡରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ସ୍କୋର କରନ୍ତି। ଫଳ ହେଉଛି ଅସଙ୍ଗତ ସାକ୍ଷାତକାର, ଧୀର ପ୍ରସ୍ତୁତି ଏବଂ ସମର୍ଥନ କରିବା କଷ୍ଟକର ନିଷ୍ପତ୍ତି। InterviewFi ଏହାକୁ ପୁନଃବ୍ୟବହାରଯୋଗ୍ୟ ନିଜସ୍ୱ ଢାଞ୍ଚା ଦ୍ୱାରା ବଦଳାଇଦିଏ: ଏକ ଟାଣି-ଛାଡ଼ିବା ନିର୍ମାତା ଯେଉଁଠି ଆପଣ ଥରେ ପ୍ରଶ୍ନ ସେଟ, ବିଭାଗର ସମୟ ଓ ଭାରିତ ସ୍କୋରିଂ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତି, ତାପରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ସେହି ପ୍ରମାଣିତ ପ୍ରବାହ ଚଲାନ୍ତି। ଆପଣଙ୍କ ଦଳରେ ଢାଞ୍ଚା ସେୟାର କରନ୍ତୁ ଯାହାଫଳରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ଠିକ ସମାନ ସୁସଂଗଠିତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଚଲାନ୍ତି, ଏବଂ ଗୋଟିଏ ଢାଞ୍ଚା ଅପଡେଟ କରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ତତକ୍ଷଣାତ ସବୁଠାରେ ଲାଗୁ କରନ୍ତୁ।
ମୁଖ୍ୟ ସୁବିଧା
- ଟାଣି-ଛାଡ଼ିବା ସାକ୍ଷାତକାର ନିର୍ମାତା
- ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକାରେ ଢାଞ୍ଚା ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ
- ପ୍ରତି ଢାଞ୍ଚାରେ ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନ ସେଟ
- ବିଭାଗ ସ୍ତରର ସମୟ ସୀମା ଦିଅନ୍ତୁ
- ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଭାରିତ ସ୍କୋରିଂ ମାନଦଣ୍ଡ
- ଆପଣଙ୍କ ଦଳ ସହ ଢାଞ୍ଚା ସେୟାର କରନ୍ତୁ
- ପୂରା କମ୍ପାନୀରେ ସାକ୍ଷାତକାର ମାନକ କରନ୍ତୁ
- ଥରେ ଅପଡେଟ କରନ୍ତୁ, ସବୁଠାରେ ଲାଗୁ ହୁଏ
ଏହା କିପରି କାମ କରେ
ଆପଣଙ୍କ ଢାଞ୍ଚା ତିଆରି କରନ୍ତୁ
ଦୃଶ୍ୟ ନିର୍ମାତା ସହ ପ୍ରଶ୍ନ, ବିଭାଗ ଓ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଟାଣି ଆଣି ରଖନ୍ତୁ। ସାକ୍ଷାତକାରର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶ ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ଓ ସ୍କୋରିଂ ଭାର ଦିଅନ୍ତୁ।
ସ୍କୋରିଂ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ
ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗରେ ଭାରିତ ମାନଦଣ୍ଡ ଓ ମାପଦଣ୍ଡ ଯୋଡ଼ନ୍ତୁ ଯାହାଫଳରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ସମାନ ମାନଦଣ୍ଡରେ ମାପ ହୁଅନ୍ତି। ଭୂମିକା ପାଇଁ ଉତ୍ତୀର୍ଣ୍ଣ ସୀମା ବିନ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
ଆପଣଙ୍କ ଦଳ ସହ ସେୟାର କରନ୍ତୁ
ଢାଞ୍ଚାକୁ ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତୁ ଯାହାଫଳରେ ଯେକୌଣସି ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକ ଏହା ଚଲାଇପାରିବେ। ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସ୍ଥିର ରଖିବାକୁ ମୂଳ ବିଭାଗ ଲକ କରନ୍ତୁ।
ଚଲାନ୍ତୁ ଓ ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ
ଏକ ଭୂମିକାରେ ଢାଞ୍ଚା ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ କିଛି ସେକେଣ୍ଡରେ ସାକ୍ଷାତକାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ। ଭବିଷ୍ୟତର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦ ପାଇଁ ଏହା ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ କିମ୍ବା ଏକ ନୂଆ ରୂପ ତିଆରି କରିବାକୁ ନକଲ କରନ୍ତୁ।
InterviewFi ସହ ବନାମ ବିନା
| ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ | InterviewFi ସହ | InterviewFi ବିନା |
|---|---|---|
| ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରସ୍ତୁତିର ସମୟ | ଏକ ଢାଞ୍ଚାରୁ ୫ ମିନିଟରୁ କମ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଘଣ୍ଟା ଘଣ୍ଟା ପୁଣି ତିଆରି |
| ଭୂମିକା ମଧ୍ୟରେ ସ୍ଥିରତା | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଥର ସମାନ ଗଠନ | ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ |
| ତିଆରି କରିବାର ପଦ୍ଧତି | ଟାଣି-ଛାଡ଼ିବା ଦୃଶ୍ୟ ନିର୍ମାତା | ଦଲିଲ ମଧ୍ୟରେ କପି-ପେଷ୍ଟ |
| ସ୍କୋରିଂ ମାନଦଣ୍ଡ | ଢାଞ୍ଚାରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଭାରିତ ମାପଦଣ୍ଡ | ଅସଙ୍ଗଠିତ, ହସ୍ତଚାଳିତ ଟିପ୍ପଣୀ |
| ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅପଡେଟ କରିବା | ଥରେ ସମ୍ପାଦନ, ସବୁଠାରେ ଲାଗୁ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ନକଲ ହାତରେ ଅପଡେଟ |
ସାଧାରଣ ବ୍ୟବହାରର କ୍ଷେତ୍ର
"ଆମେ ଆମର ସବୁଠାରୁ ଅଗୋଛା, ଅସଙ୍ଗତ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ଆଠଟି ପୁନଃବ୍ୟବହାରଯୋଗ୍ୟ ଢାଞ୍ଚାରେ ବଦଳାଇଲୁ। ନୂଆ ଭୂମିକା ବର୍ତ୍ତମାନ ପାଞ୍ଚ ମିନିଟରୁ କମ ସମୟରେ ଚାଲୁ ହୁଏ, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ଶେଷରେ ସମାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଚଲାନ୍ତି।"
ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ
Qମୁଁ ବିଭିନ୍ନ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଭିନ୍ନ ଢାଞ୍ଚା ତିଆରି କରିପାରିବି କି?
ହଁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା, ସ୍ତର କିମ୍ବା ବିଭାଗ ପାଇଁ ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନ ସେଟ, ସମୟ ଓ ସ୍କୋରିଂ ସହ ଏକ ଅଲଗା ଢାଞ୍ଚା ତିଆରି କରନ୍ତୁ। ଖାଲି ପୃଷ୍ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ ନକରି ଏକ ପୂର୍ବରୁ ଥିବା ଢାଞ୍ଚାର ନକଲ କରି କିଛି ସେକେଣ୍ଡରେ ଏକ ନୂଆ ରୂପ ତିଆରି କରନ୍ତୁ।
Qମୋ ଦଳରେ ଢାଞ୍ଚା ସେୟାରିଂ କିପରି କାମ କରେ?
ଯେକୌଣସି ଢାଞ୍ଚା ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକ ଏହା ତତକ୍ଷଣାତ ଚଲାଇପାରିବେ। ଆପଣ ମୂଳ ବିଭାଗ ଲକ କରିପାରିବେ ଯାହାଫଳରେ ଗଠନ ସ୍ଥିର ରହେ, ଅଥଚ ଆପଣ ଅନୁମତି ଦେଲେ ସହକର୍ମୀ ଭୂମିକା-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ଯୋଡ଼ିପାରିବେ।
Qମୁଁ ଏକ ଢାଞ୍ଚା ଅପଡେଟ କଲେ କ'ଣ ହୁଏ?
ଏକ ଢାଞ୍ଚାର ସମ୍ପାଦନ ଏହାକୁ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ଭବିଷ୍ୟତର ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଲାଗୁ ହୋଇପାରେ, ତେଣୁ ଆପଣ ଡଜନ ଡଜନ ନକଲ ଅପଡେଟ ନକରି ଥରେ ପ୍ରବାହ ବଦଳାନ୍ତି। ପୂର୍ବରୁ ଚାଲିଥିବା ସାକ୍ଷାତକାର ଏକ ପରିଷ୍କାର ଅଡିଟ ରେକର୍ଡ ପାଇଁ ନିଜ ଆରମ୍ଭର ସଂସ୍କରଣ ରଖେ।
Qମୁଁ ଏକ ଢାଞ୍ଚା ଭିତରେ ସମୟ ସୀମା ଓ ସ୍କୋରିଂ ଦେଇପାରିବି କି?
ନିଶ୍ଚିତ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ନିଜସ୍ୱ ସମୟ ସୀମା ରହିପାରେ, ଏବଂ ଆପଣ ନିର୍ମାତାରେ ସିଧାସଳଖ ଭାରିତ ସ୍କୋରିଂ ମାନଦଣ୍ଡ ଓ ଉତ୍ତୀର୍ଣ୍ଣ ସୀମା ଯୋଡ଼ିପାରିବେ। ସେହି ଢାଞ୍ଚା ନେଉଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଠିକ ସମାନ ମାପଦଣ୍ଡରେ ମୂଲ୍ୟାୟିତ ହୁଅନ୍ତି।