核心价值
- 拖放式面试构建器
- 模板可用于每一个岗位
- 每个模板配自定义题组
- 可设置各环节时间限制
- 内置加权评分标准
- 在团队内共享模板
- 在全公司统一面试标准
- 更新一次，处处生效
<5 分钟
搭建一个模板
100%
可复用
10x
准备更快
1
更新一次，处处生效
工作原理
1
搭建你的模板
在可视化构建器中拖入题目、章节和测评，并为面试的每个部分设定时间限制和评分权重。
2
定义评分
为每个环节挂上加权标准和评分量表，让每位候选人依据同一尺度衡量。并可为该岗位配置通过线。
3
共享给团队
把模板发布到工作区，任何招聘人员或用人经理都能启用。可锁定核心环节，确保评估口径一致。
4
启用与复用
把模板指派给某个岗位，几秒钟即可开始面试。之后可用于任何新的招聘需求，或克隆出新的变体。
用与不用 InterviewFi 的对比
| 功能 | 使用 InterviewFi | 不用 InterviewFi |
|---|---|---|
| 面试准备时间 | 用模板 5 分钟以内 | 每个岗位重建，耗时数小时 |
| 跨岗位一致性 | 每次结构完全相同 | 因用人经理而异 |
| 搭建方式 | 拖放式可视化构建器 | 在文档之间复制粘贴 |
| 评分标准 | 加权量表内置于模板 | 临时手写笔记 |
| 流程更新方式 | 改一次，处处生效 | 逐份副本手动更新 |
常见应用场景
统一各招聘团队的面试标准
几分钟内为新岗位上线面试
可复制的大批量季节性招聘
标准一致的校园招聘模板
部门专属的面试流程
用成熟流程帮助新招聘人员上手
"我们把最混乱、最不一致的面试整理成了八个可复用模板。新岗位现在 5 分钟内就能上线，每位面试官终于执行同一套流程。"
PN
Priya Nair
Northwind Labs 人才招聘总监
常见问题
Q可以为不同岗位创建不同模板吗？
可以。你能为每个岗位、职级或部门建立专属模板，各自配备题组、时长和评分。克隆现有模板即可在几秒内创建变体，无需从空白页开始。
Q模板在团队内如何共享？
把任意模板发布到工作区，每位招聘人员和用人经理都能立即启用。你可以锁定核心环节以保持结构一致，同时在你允许的范围内让同事添加岗位专属题目。
Q更新模板后会发生什么？
对模板的修改可推广到之后所有使用它的面试，你只需改一次流程，而不必更新几十份副本。已在进行中的面试会保留其开始时的版本，以保证审计记录清晰。
Q可以在模板中设置时间限制和评分吗？
当然可以。每个环节都可设置各自的时间限制，你也能在构建器中直接挂上加权评分标准和通过线。使用该模板的每位候选人，都会依据完全相同的量表被评估。