Prise en charge multilingue
Entretenez dans le monde entier
Entretenez des talents dans plus de 50 langues avec traduction en temps réel et questions culturellement adaptées. Chaque candidat répond dans la langue où il pense le mieux, tandis que votre équipe consulte des rapports notés dans la sienne.
Recruter au-delà des frontières signifie souvent des agences de traduction lourdes, des présélections en anglais qui écartent de solides profils non natifs, et des relecteurs qui devinent des nuances qu'ils ne lisent pas. InterviewFi supprime la barrière linguistique. Les candidats passent l'entretien dans leur langue maternelle avec des questions et idiomes adaptés, tandis que la traduction en temps réel et une notation alignée par langue livrent des rapports cohérents et comparables. Vous évaluez le talent mondial sur ce qu'il dit vraiment, pas sur sa maîtrise d'une seconde langue.
Avantages clés
- Entretiens dans plus de 50 langues
- Traduction vocale en temps réel intégrée
- Questions et formulations culturellement adaptées
- Les candidats répondent dans leur langue maternelle
- Rapports livrés dans votre langue
- Notation équitable dans toutes les langues
- Aucune agence de traduction externe requise
- Grilles cohérentes quelle que soit la langue
Comment ça marche
Choisir les langues
Choisissez la langue d'entretien par poste ou laissez les candidats sélectionner leur préférence parmi plus de 50 options. Questions et consignes s'adaptent automatiquement.
Adapter culturellement
Notre IA réécrit les questions pour coller aux idiomes, exemples et conventions locaux, afin que les consignes sonnent naturelles dans chaque région plutôt que comme une traduction littérale.
Entretenir en langue native
Les candidats parlent dans leur langue pendant que la traduction en temps réel s'exécute en arrière-plan. Ils se concentrent sur le fond, pas sur la traduction mentale.
Revue dans la vôtre
Transcriptions, scores et rapports de capacités arrivent dans la langue de travail de votre équipe, avec des grilles appliquées de façon cohérente pour chaque candidat dans le monde.
Avec vs sans InterviewFi
| Fonctionnalité | Avec InterviewFi | Sans InterviewFi |
|---|---|---|
| Langues disponibles | Plus de 50, sélectionnables par le candidat | Anglais ou une seule langue locale |
| Traduction | En temps réel, intégrée | Agence externe, jours de délai |
| Localisation des questions | Adaptée culturellement, non littérale | Mot à mot ou absente |
| Notation multi-langues | Même grille, pleinement comparable | Incohérente selon les relecteurs |
| Locuteurs non natifs | Jugés sur le fond | Pénalisés pour la fluidité |
Cas d'usage courants
"Nous présélectionnions dans neuf pays et avons enfin arrêté de perdre de solides profils à cause d'un process en anglais uniquement. Chacun passe l'entretien dans sa langue, et nos rapports reviennent dans un format cohérent comparable côte à côte."
Questions fréquentes
QQuelles langues sont prises en charge pour les entretiens ?
Nous prenons en charge plus de 50 langues couvrant les Amériques, l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie, y compris les principales variantes régionales. Les candidats passent l'entretien dans la langue où ils pensent le mieux, et vous pouvez définir une langue par défaut par poste ou les laisser choisir.
QQuelle est la précision de la traduction en temps réel ?
La traduction s'appuie sur le même moteur vocal que notre transcription, calibré pour le vocabulaire d'entretien et le contexte conversationnel. L'audio et la transcription en langue d'origine sont toujours conservés avec la traduction, pour que les relecteurs puissent vérifier toute réponse.
QLes candidats peuvent-ils être notés équitablement dans différentes langues ?
Oui. La notation s'applique à la même grille de poste quelle que soit la langue parlée : une réponse solide en espagnol obtient le même score que l'équivalent en anglais. Cela supprime le handicap des locuteurs non natifs sur des présélections en anglais uniquement.
QQue change réellement l'adaptation culturelle ?
Plutôt que de traduire mot à mot, notre IA adapte idiomes, exemples, conventions de noms et formulations pour que les consignes sonnent naturelles dans chaque région. L'intention et la difficulté de chaque question restent identiques, tout en rendant l'expérience locale pour chaque candidat.