Banco de preguntas personalizado
Tus reglas, tus preguntas
Crea bancos de preguntas específicos para cada puesto y decide exactamente qué parte de cada entrevista procede de tus preguntas y cuál de preguntas generadas por AI. Define la dificultad, las categorías y la proporción entre banco y AI para que cada entrevista refleje tus estándares, no una plantilla genérica.
La mayoría de las herramientas de entrevistas te obligan a elegir entre listas de preguntas estáticas y rígidas que mantienes manualmente y una AI opaca que pregunta lo que quiere. Ninguna ofrece a los reclutadores un control real sobre lo que se evalúa a los candidatos. InterviewFi te permite crear un banco para cada descripción del puesto y ajustar el porcentaje exacto de preguntas del banco frente a las generadas por AI, además de la dificultad y la combinación de categorías. Obtienes la coherencia de tus preguntas revisadas junto con la profundidad adaptativa de la AI, todo regido por las reglas que defines.
Ventajas principales
- Bancos específicos de JD para cada rol
- Define la proporción porcentual entre banco y AI
- Controla la dificultad de cada entrevista
- Organiza las preguntas por categoría
- Reutiliza bancos en distintas rondas de contratación
- Combina preguntas revisadas y adaptativas
- Obliga a formular las preguntas imprescindibles siempre
- Mantén la evaluación alineada con los estándares
Cómo funciona
Crea tu banco
Crea un banco de preguntas vinculado a una descripción de puesto concreta. Añade tus propias preguntas o elige entre las sugeridas, y después etiqueta cada una por categoría y dificultad.
Define la proporción
Elige qué porcentaje de la entrevista procede de tu banco frente a las preguntas generadas por AI. Fija el equilibrio entre control y adaptabilidad que quieres.
Configura las reglas
Define los niveles de dificultad, las categorías obligatorias y las preguntas imprescindibles. La entrevista se monta para cumplir exactamente tus especificaciones cada vez.
Ejecuta y reutiliza
Lanza entrevistas que sigan tus reglas de forma coherente y después reutiliza y perfecciona el mismo banco en futuros roles y rondas de contratación.
Con InterviewFi frente a sin InterviewFi
| Función | Con InterviewFi | Sin InterviewFi |
|---|---|---|
| Control de preguntas | Tu banco más una combinación de AI configurable | Lista fija o ningún control |
| Proporción banco/AI | Porcentaje ajustable por rol | Todo o nada |
| Ajuste de dificultad | Se establece por entrevista | Igual para todos |
| Reutilización | Reutiliza y perfecciona en distintas rondas | Reconstrucción cada vez |
| Coherencia | Preguntas imprescindibles en cada entrevista | Varía según el entrevistador |
Casos de uso habituales
"Por fin dejamos de discutir qué preguntas hacer. Cada rol tiene su propio banco con nuestras preguntas imprescindibles fijadas, y la AI gestiona el resto en una proporción de sesenta a cuarenta. Todos los candidatos reciben una selección justa y comparable."
Preguntas frecuentes
Q¿Cómo funciona realmente la proporción entre banco y AI?
Estableces un porcentaje, por ejemplo, un 70 % de tu banco y un 30 % generado por AI. La entrevista formula preguntas en esa proporción: tus preguntas revisadas siempre aparecen y la AI completa el resto con seguimientos adaptativos y relevantes para el rol. Puedes cambiar la proporción en cualquier momento.
Q¿Puedo exigir que ciertas preguntas se hagan siempre?
Sí. Cualquier pregunta de tu banco puede marcarse como imprescindible, garantizando que aparezca en cada entrevista independientemente de la proporción. Es útil para el cumplimiento, las competencias esenciales del rol o las preguntas que todos los candidatos deben responder para una comparación justa.
Q¿Tengo que reconstruir un banco para cada puesto?
No. Los bancos se pueden reutilizar en distintas vacantes y rondas de contratación. Crea uno para un rol, perfecciónalo con el tiempo y clónalo o adáptalo para puestos similares, de modo que tus mejores preguntas se acumulen en lugar de empezar desde cero.
Q¿Cómo afectan la dificultad y las categorías a la entrevista?
Asignas una dificultad y una categoría a cada pregunta y después estableces la combinación que quieres para cada entrevista. Así puedes calibrar una selección para un rol júnior de forma distinta a una sénior y garantizar que la entrevista cubra todas las áreas de competencia que te importan.