Banque de questions personnalisée
Vos règles, vos questions
Construisez des banques de questions par poste et décidez précisément quelle part de chaque entretien vient de vos questions versus celles générées par l'IA. Définissez difficulté, catégories et répartition banque/IA pour que chaque entretien reflète vos standards, pas un modèle générique.
La plupart des outils d'entretien forcent un choix entre des listes statiques à maintenir à la main et une IA boîte noire qui pose ce qu'elle veut. Ni l'un ni l'autre ne donne un vrai contrôle sur ce qui est évalué. InterviewFi vous laisse construire une banque par description de poste, puis régler le pourcentage exact de questions banque versus IA, ainsi que la difficulté et le mix de catégories. Vous obtenez la cohérence de vos questions validées plus la profondeur adaptative de l'IA, le tout sous des règles que vous définissez.
Avantages clés
- Banques spécifiques à la JD pour chaque poste
- Définir le pourcentage banque versus IA
- Contrôler la difficulté par entretien
- Organiser les questions par catégorie
- Réutiliser les banques entre vagues de recrutement
- Mélanger questions validées et adaptatives
- Imposer des questions obligatoires à chaque fois
- Garder l'évaluation alignée sur vos standards
Comment ça marche
Construire votre banque
Créez une banque liée à une description de poste. Ajoutez vos questions ou tirez des suggestions, puis étiquetez chacune par catégorie et difficulté.
Définir la répartition
Choisissez le pourcentage de l'entretien tiré de votre banque versus généré par l'IA. Verrouillez l'équilibre de contrôle et d'adaptabilité souhaité.
Configurer les règles
Définissez niveaux de difficulté, catégories requises et questions obligatoires. L'entretien est assemblé selon vos spécifications exactes à chaque fois.
Lancer et réutiliser
Lancez des entretiens qui suivent vos règles de façon cohérente, puis réutilisez et affinez la même banque pour les postes et vagues futurs.
Avec vs sans InterviewFi
| Fonctionnalité | Avec InterviewFi | Sans InterviewFi |
|---|---|---|
| Contrôle des questions | Votre banque + mix IA configurable | Liste fixe ou aucun contrôle |
| Répartition banque vs IA | Pourcentage ajustable par poste | Tout ou rien |
| Réglage de la difficulté | Défini par entretien | Solution unique |
| Réutilisabilité | Réutiliser et affiner entre vagues | Reconstruire à chaque fois |
| Cohérence | Questions obligatoires à chaque entretien | Variable selon l'interviewer |
Cas d'usage courants
"Nous avons enfin arrêté de débattre des questions à poser. Chaque poste a sa banque avec les questions obligatoires verrouillées, et l'IA gère le reste en répartition soixante-quarante. Chaque candidat obtient une présélection équitable et comparable."
Questions fréquentes
QComment fonctionne réellement la répartition banque versus IA ?
Vous définissez un pourcentage, par exemple soixante-dix pour cent de votre banque et trente pour cent généré par l'IA. L'entretien tire les questions dans ce ratio : vos questions validées sont toujours posées, et l'IA complète avec des relances adaptatives pertinentes. Vous pouvez changer la répartition à tout moment.
QPuis-je exiger que certaines questions soient toujours posées ?
Oui. Toute question de votre banque peut être marquée comme obligatoire, garantissant qu'elle apparaît dans chaque entretien quelle que soit la répartition. Utile pour la conformité, les compétences critiques ou les questions que chaque candidat doit répondre pour une comparaison équitable.
QDois-je reconstruire une banque pour chaque poste ?
Non. Les banques sont réutilisables entre offres et vagues de recrutement. Construisez-en une pour un poste, affinez-la dans le temps, et clonez-la ou adaptez-la pour des postes similaires afin que vos meilleures questions s'accumulent.
QComment la difficulté et les catégories influencent-elles l'entretien ?
Vous assignez difficulté et catégorie à chaque question, puis définissez le mix souhaité par entretien. Cela permet de calibrer une présélection junior différemment d'une senior et d'assurer la couverture de chaque domaine de compétences.