独自の質問バンク
あなたのルール、あなたの質問
職種ごとの質問バンクを作り、各面接のうちどれだけを自社の質問から、どれだけを AI が生成した質問から出題するかを決められます。難易度、カテゴリ、バンクと AI の比率を設定すれば、汎用のテンプレートではなく自社の基準にもとづく面接になります。
多くの面接ツールでは、手作業で管理する固定の質問一覧か、何を聞くか分からない AI かの二択になりがちです。どちらも、候補者が何で評価されるのかを採用担当者が本当に制御できるものではありません。InterviewFi では、求人票ごとに質問バンクを作ったうえで、バンクの質問と AI が生成した質問の比率、難易度、カテゴリの構成を細かく指定できます。自社で確認した質問の一貫性と、AI の適応的な深さの両方を、自ら定めたルールのもとで得られます。
主なメリット
- 職種ごとの求人票に紐づくバンク
- バンクと AI の比率を設定
- 面接ごとに難易度を制御
- カテゴリごとに質問を整理
- 採用のラウンドをまたいでバンクを再利用
- 確認済みの質問と適応型の質問を組み合わせ
- 必須の質問を毎回確実に出題
- 評価を自社の基準に合わせ続けられます
ご利用の流れ
バンクを作る
特定の求人票に紐づく質問バンクを作成します。自社の質問を追加するか、提案された質問から選び、カテゴリと難易度を設定します。
比率を決める
面接のうち何%を自社のバンクから、何%を AI が生成した質問から出題するかを選びます。制御と柔軟さの配分を確定できます。
ルールを設定する
難易度、必須のカテゴリ、必ず聞く質問を定めます。面接は毎回、指定どおりの構成で組み立てられます。
実施して再利用する
ルールに沿って一貫した面接を実施し、同じバンクを今後の職種や採用のラウンドでも再利用・改善できます。
InterviewFi のありなしの比較
| 機能 | InterviewFi ありの場合 | InterviewFi なしの場合 |
|---|---|---|
| 質問の制御 | 自社のバンクに加え、AI の比率を設定可能 | 固定の一覧、または制御不可 |
| バンクと AI の比率 | 職種ごとに割合を調整可能 | どちらか一方のみ |
| 難易度の調整 | 面接ごとに設定 | 一律の設定 |
| 再利用のしやすさ | ラウンドをまたいで再利用・改善 | 毎回作り直し |
| 一貫性 | 必須の質問を毎回出題 | 面接官によって変動 |
よくある活用の例
"どの質問を聞くべきかで議論することがなくなりました。職種ごとにバンクがあり、必須の質問は固定されていて、残りは AI が6対4の比率で担当します。すべての候補者が公平で比較できる選考を受けられます。"
よくある質問
Qバンクと AI の比率はどのように機能しますか？
たとえば自社のバンクから70%、AI 生成から30%といった割合を設定します。面接はその比率で質問を出題するため、確認済みの質問は必ず出題され、残りは AI が状況に合わせた職種に沿った追加質問で埋めます。比率はいつでも変更できます。
Q特定の質問を必ず出題するよう指定できますか？
はい。バンク内のどの質問も必須に設定でき、比率にかかわらず毎回の面接で必ず出題されます。コンプライアンス、職種に不可欠な能力、公平な比較のために全員に答えてもらう質問に有効です。
Q職種ごとにバンクを作り直す必要がありますか？
いいえ。バンクは複数の求人や採用のラウンドで再利用できます。1つの職種向けに作って改善を重ね、似た職種には複製や調整をして使えるため、優れた質問が積み上がっていきます。
Q難易度とカテゴリは面接にどう影響しますか？
各質問に難易度とカテゴリを設定し、面接ごとの構成を決められます。これにより、若手向けとシニア向けの選考を別々に調整でき、重視するすべての能力領域を面接で確実に扱えます。