Banco de perguntas personalizado
Suas regras, suas perguntas
Crie bancos de perguntas específicos para cada vaga e decida exatamente quanto de cada entrevista virá das suas perguntas ou das perguntas geradas pela IA. Defina dificuldade, categorias e a divisão entre banco e IA para que cada entrevista reflita seus padrões, não um modelo genérico.
A maioria das ferramentas de entrevista força uma escolha entre listas estáticas e rígidas mantidas manualmente e uma IA de caixa-preta que pergunta o que quiser. Nenhuma das opções dá aos recrutadores controle real sobre o que os candidatos são avaliados. O InterviewFi permite criar um banco de perguntas para cada descrição de vaga e definir a porcentagem exata de perguntas do banco e geradas por IA, além da combinação de dificuldade e categorias. Você obtém a consistência das suas perguntas aprovadas e a profundidade adaptativa da IA, tudo governado pelas regras que você define.
Principais benefícios
- Bancos específicos da vaga para cada cargo
- Defina a divisão percentual entre banco e IA
- Controle a dificuldade por entrevista
- Organize perguntas por categoria
- Reutilize bancos em várias etapas de contratação
- Combine perguntas aprovadas e adaptativas
- Exija perguntas obrigatórias em todas as entrevistas
- Mantenha a avaliação alinhada aos padrões
Como funciona
Crie seu banco
Crie um banco de perguntas vinculado a uma descrição de vaga específica. Adicione suas próprias perguntas ou use sugestões e depois marque cada uma por categoria e dificuldade.
Defina a divisão
Escolha qual porcentagem da entrevista virá do seu banco e qual virá de perguntas geradas pela IA. Defina o equilíbrio entre controle e adaptabilidade que você deseja.
Configure as regras
Defina níveis de dificuldade, categorias obrigatórias e perguntas que sempre devem ser feitas. A entrevista será montada de acordo com suas especificações exatas todas as vezes.
Execute e reutilize
Lance entrevistas que sigam suas regras de forma consistente e depois reutilize e refine o mesmo banco em cargos e etapas futuras.
Com e sem o InterviewFi
| Recurso | Com o InterviewFi | Sem o InterviewFi |
|---|---|---|
| Controle das perguntas | Seu banco e uma combinação de IA configurável | Lista fixa ou nenhum controle |
| Divisão banco vs. IA | Porcentagem ajustável por cargo | Tudo ou nada |
| Ajuste da dificuldade | Definido por entrevista | Um modelo para todos |
| Reutilização | Reutilize e refine entre etapas | Recrie todas as vezes |
| Consistência | Perguntas obrigatórias em toda entrevista | Varia conforme o entrevistador |
Casos de uso comuns
"Finalmente paramos de discutir quais perguntas fazer. Cada cargo tem seu próprio banco com nossas perguntas obrigatórias definidas, e a IA cuida do restante numa divisão de 60/40. Todos os candidatos passam por uma triagem justa e comparável."
Perguntas frequentes
QComo funciona exatamente a divisão entre banco e IA?
Você define uma porcentagem, por exemplo, 70% do seu banco e 30% gerada pela IA. A entrevista seleciona perguntas nessa proporção, garantindo que suas perguntas aprovadas sempre sejam feitas enquanto a IA preenche o restante com acompanhamentos adaptativos e relevantes para o cargo. Você pode alterar a divisão a qualquer momento.
QPosso exigir que certas perguntas sejam sempre feitas?
Sim. Qualquer pergunta do seu banco pode ser marcada como obrigatória, garantindo que apareça em todas as entrevistas, independentemente da divisão. Isso é útil para conformidade, competências essenciais do cargo ou perguntas que todos os candidatos precisam responder para uma comparação justa.
QPreciso recriar um banco para cada vaga?
Não. Os bancos podem ser reutilizados em diferentes vagas e etapas de contratação. Crie um para um cargo, refine-o ao longo do tempo e clone ou adapte-o para posições semelhantes, fazendo suas melhores perguntas se acumularem em vez de começar do zero.
QComo a dificuldade e as categorias afetam a entrevista?
Você atribui uma dificuldade e uma categoria a cada pergunta e define a combinação desejada por entrevista. Assim, pode calibrar uma triagem para um cargo júnior de forma diferente de uma para cargo sênior e garantir que a entrevista cubra todas as áreas de competência importantes.