核心价值
- 为每个岗位建立 JD 专属题库
- 设定题库与 AI 的百分比配比
- 逐场面试控制难度
- 按类别组织题目
- 题库可跨多轮招聘复用
- 精选题与自适应题自由混合
- 必问题目每场都会出现
- 让评估始终对齐你的标准
100%
你的题目必被采用
0-100%
题库与 AI 配比
不限
每岗位题库数
可复用
跨多轮招聘
工作原理
1
建立题库
创建与特定职位描述绑定的题库。可添加自有题目或从推荐题中挑选，并为每题标注类别和难度。
2
设定配比
选择面试中有多大比例来自你的题库、多少来自 AI 生成题，锁定你想要的掌控力与灵活度平衡。
3
配置规则
定义难度层级、必备类别和任何必问题目。每场面试都会严格按你的设定组合生成。
4
运行与复用
按你的规则一致地开展面试，之后可在未来的岗位和招聘轮次中继续复用并不断打磨同一套题库。
用与不用 InterviewFi 的对比
| 功能 | 使用 InterviewFi | 不用 InterviewFi |
|---|---|---|
| 题目掌控力 | 你的题库加上可配置的 AI 组合 | 固定题单或完全无法掌控 |
| 题库与 AI 配比 | 按岗位可调百分比 | 非此即彼 |
| 难度调节 | 可逐场面试设定 | 一刀切 |
| 可复用性 | 跨轮次复用并持续打磨 | 每次都要重建 |
| 一致性 | 必问题目每场面试都有 | 因面试官而异 |
常见应用场景
统一各用人经理的提问
规模化的岗位专属技术筛选
合规驱动的必问题组
把品牌题目与 AI 深度结合
在多个空缺岗位间复用成熟题库
为资深岗位校准难度
"我们终于不用再为该问哪些题争论了。每个岗位都有自己的题库，必问题目被锁定，其余由 AI 按六四配比补充。每位候选人都获得一次公平、可比的筛选。"
PN
Priya Nair
Northwind Labs 人才招聘总监
常见问题
Q题库与 AI 的配比具体如何运作？
你设定一个百分比，例如 70% 来自你的题库、30% 由 AI 生成。面试会按该比例抽题，因此你精选的题目一定会被问到，其余部分由 AI 补充贴合岗位的自适应追问。配比可随时调整。
Q我可以要求某些题目每次都必问吗？
可以。题库中的任意题目都能标记为必问，无论配比如何，它都会出现在每场面试中。这对合规要求、岗位关键胜任力，或所有候选人都需回答以便公平比较的题目非常有用。
Q每个岗位都要重建题库吗？
不用。题库可跨空缺岗位和招聘轮次复用。为某个岗位建好后不断打磨，再克隆或改写用于类似职位，你最好的题目会不断沉淀，而不必从零开始。
Q难度和类别如何影响面试？
你为每道题指定难度和类别，再设定每场面试想要的构成。这样就能把初级岗位的初筛和资深岗位区别校准，并确保面试覆盖你关心的每个胜任力领域。