Zeit & Kosten sparen
10-fache Effizienz, 70 % Kostensenkung
Traditionelle Interviews verbrauchen enorme Ressourcen. Ein Recruiter, ein Kandidat, eine Stunde. Mit InterviewFi kann ein Recruiter über 50 KI-geführte Interviews in der Zeit prüfen, die für 5 gebraucht wird.
Die Rechnung ist einfach: Traditionelle Interviews sind teuer. Jedes Interview erfordert die Zeit eines Recruiters, Terminkoordination und oft mehrere Stakeholder. Multiplizieren Sie das mit Hunderten von Kandidaten. InterviewFi verändert diese Gleichung vollständig. Unsere KI übernimmt die zeitaufwendigen Screening-Interviews automatisch und lässt Ihr Team sich auf das konzentrieren, was Menschen am besten können — Beziehungen zu Top-Kandidaten aufbauen und finale Recruiting-Entscheidungen treffen.
Wesentliche Vorteile
- 50 Interviews in der Zeit für 5 prüfen
- Kein Terminierungsaufwand mehr
- Kosten pro Einstellung um 70 % senken
- Menschliche Zeit nur auf Top-Kandidaten konzentrieren
- Kürzere Time-to-Fill-Kennzahlen
- Recruiting skalieren, ohne Personal aufzustocken
- Interview-No-Shows eliminieren
- Rund um die Uhr im Einsatz, ohne Überstundenkosten
So funktioniert's
KI übernimmt das Volumen
Lassen Sie die KI das erste Screening für alle Bewerber gleichzeitig durchführen — Hunderte oder Tausende auf einmal, rund um die Uhr.
Sofortige Filterung
KI-Berichte helfen Ihnen, mit Bewertungen und Ranglisten schnell die besten Kandidaten zu identifizieren. Verschwenden Sie keine Zeit mit unqualifizierten Kandidaten.
Menschliche Überprüfung
Die wertvolle Zeit Ihres Recruiters fließt nur in die Überprüfung engerer Auswahllisten und die Durchführung von Interviews in der letzten Runde.
Schnellere Entscheidungen
Verkürzen Sie Recruiting-Zyklen von Wochen auf Tage. Machen Sie Angebote schneller, bevor großartige Kandidaten anderswo zusagen.
Mit vs. ohne InterviewFi
| Funktion | Mit InterviewFi | Ohne InterviewFi |
|---|---|---|
| Kosten pro Interview | $5-10 | $50-100+ |
| Zeit des Recruiters | 5 Min. Prüfung | 45–60 Min. Interview |
| Zeit bis zum Screening | Am selben Tag | 3–7 Tage Terminplanung |
| Parallele Interviews | Unbegrenzt | Eines nach dem anderen |
| Kapazität außerhalb der Geschäftszeiten | 24/7 | Überstundenkosten |
Häufige Anwendungsfälle
"Wir haben unsere Screening-Kosten um 72 % gesenkt, und unsere Time-to-Hire ist von 45 auf 18 Tage gesunken. Der ROI war bereits im ersten Quartal klar erkennbar."
Häufig gestellte Fragen
QWie viel können wir tatsächlich sparen?
Die meisten Unternehmen sehen eine Reduzierung der Kosten pro Einstellung um 60–70 %. Ein typisches Telefonscreening kostet 50–100 $; InterviewFi kostet 5–10 $ pro Interview bei deutlich besseren Daten.
QWird das unsere Recruiter ersetzen?
Nein — es verstärkt sie. Recruiter verbringen weniger Zeit mit dem Screening und mehr Zeit mit strategischen Aktivitäten wie Employer Branding, Kandidatenerfahrung und dem Abschluss mit Top-Talenten.
QWie schnell sehen wir einen ROI?
Die meisten Kunden sehen bereits im ersten Monat einen positiven ROI. Wenn Sie über 20 Personen pro Monat einstellen, erreichen Sie den Break-even wahrscheinlich innerhalb weniger Wochen.
QWie sieht es mit der Kandidatenerfahrung aus?
Kandidaten lieben die Flexibilität. Kein Freinehmen mehr für ein Telefonscreening — interviewen Sie um Mitternacht, wenn das für Sie passt.