主なメリット
- 5件を実施する時間で50件を確認
- 日程調整の手間が一切なし
- 採用1件あたりの費用を70%削減
- 人の時間は有力な候補者だけに
- 充足までの期間を短縮
- 人員を増やさずに採用を拡大
- 面接の無断欠席をなくします
- 残業代なしで24時間365日稼働
10x
効率
70%
費用削減
50+
1時間あたりの確認数
数日
数週間ではなく
ご利用の流れ
1
AI が量をこなす
すべての応募者の初期選考を AI が同時に実施します。数百名でも数千名でも、24時間いつでも対応します。
2
すぐに絞り込み
AI のレポートのスコアと順位から、優れた候補者をすぐに見つけられます。要件に満たない候補者に時間を使う必要はありません。
3
人による確認
貴重な採用担当者の時間は、絞り込まれた候補者の確認と最終段階の面接だけに使えます。
4
より速い判断
採用のサイクルを数週間から数日に短縮できます。優秀な候補者が他社を選ぶ前に、より早く内定を出せます。
InterviewFi のありなしの比較
| 機能 | InterviewFi ありの場合 | InterviewFi なしの場合 |
|---|---|---|
| 面接1件あたりの費用 | $5-10 | $50-100+ |
| 採用担当者の時間 | 確認に5分 | 面接に45〜60分 |
| 選考にかかる時間 | 当日中 | 日程調整に3〜7日 |
| 同時の面接 | 無制限 | 一度に1件 |
| 時間外の対応力 | 24/7 | 残業代が必要 |
よくある活用の例
急成長中の企業の拡大
季節的な採用の増加や立ち上げ
人材紹介会社の費用の削減
少人数の人事チームで高い採用目標に挑む場合
地域拡大に伴う採用
大規模な欠員補充の採用
"選考の費用を72%削減し、採用までの期間が45日から18日に短縮しました。投資対効果は最初の四半期で明らかでした。"
AF
Amanda Foster
FastGrowthCo 採用担当バイスプレジデント
よくある質問
Q実際どのくらい削減できますか？
多くの企業で採用1件あたりの費用が60〜70%削減されています。一般的な電話面接は50〜100ドルかかりますが、InterviewFi は1件あたり5〜10ドルで、はるかに充実したデータが得られます。
Q採用担当者は不要になりますか？
いいえ。担当者の力を高めます。選考にかける時間が減り、採用ブランディング、候補者体験、有力人材の獲得といった戦略的な業務に時間を使えます。
Qどのくらいで投資に見合いますか？
多くのお客様が最初の1か月で効果を実感されています。月に20名以上採用されている場合は、数週間で見合う水準に達します。
Q候補者の体験はどうなりますか？
候補者からは柔軟さが好評です。電話面接のために仕事を休む必要はなく、都合がよければ深夜でも面接を受けられます。