குழுக் கூட்டுழைப்பு
ஒருங்கிணைந்த முடிவுகள்
உங்கள் முழு ஆட்சேர்ப்புக் குழுவையும் ஒரே பகிர்வு மதிப்பீட்டு இடத்திற்குக் கொண்டுவாருங்கள்; அங்கே குறிப்புகளும், தரவரிசைகளும், முடிவுகளும் ஒன்றாகவே இருக்கும். சிதறிய மின்னஞ்சல் தொடர்களையும் உள்ளுணர்வு விவாதங்களையும் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒருமித்த முடிவாலும் தெளிவான, நியாயப்படுத்தக்கூடிய ஆட்சேர்ப்புத் தீர்ப்பாலும் மாற்றுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகள் பொதுவாக நேர்காணல்களுக்கு இடையேயே சிதைகின்றன: கருத்துகள் அஞ்சல் பெட்டிகளிலும் தனிச் செய்திகளிலும் தங்கிவிடுகின்றன, மதிப்பெண் அட்டைகள் தாமதமாக வருகின்றன அல்லது வருவதே இல்லை, விவாதத்தில் சிறந்த விண்ணப்பதாரர் அல்ல, உரக்கப் பேசுபவர் வெல்கிறார். குழு சந்திக்கும் நேரத்தில் பாதி விவரம் மறந்திருக்கும்; சான்றுக்குப் பதிலாக அண்மை நினைவும் உறவுகளுமே முடிவை இயக்கும். InterviewFi ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரையும் ஒரே கூட்டுப் பணியிடத்தில் இணைக்கிறது — பகிர்வுக் குறிப்புகள், ஒரே அளவுகோலின்படி கட்டமைக்கப்பட்ட தரவரிசைகள், எங்கே ஒற்றுமை எங்கே வேறுபாடு என்பதை ஒரே பார்வையில் காட்டும் ஒருமித்த முடிவுக் கருவிகள். பணி அடிப்படையிலான அணுகல் சரியானவர்களை உள்ளே வைத்து, நுட்பமான கருத்துகளைப் பாதுகாக்கிறது; எனவே முழுக் குழுவும் விரைவாக ஒருங்கிணைந்த, நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவை எட்டுகிறது.
விசை Benefits
- அனைத்து நேர்காணலாளர் கருத்துகளும் ஒரே இடத்தில்
- பகிரப்பட்ட அளவுகோலின்படி கட்டமைக்கப்பட்ட தரவரிசைகள்
- நேர்காணலின் போதே கூட்டாக எழுதும் குறிப்புகள்
- முழுக் குழுவின் ஒருமித்த முடிவுக் காட்சி
- பணி அடிப்படையிலான அணுகல் கட்டுப்பாடுகள்
- பரிசீலிப்பவர்களை அருகருகே ஒப்பிடுதல்
- விரைவான, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகள்
- நடைபாதைச் சார்பும் கூட்டுச் சிந்தனையும் குறைவு
இது எப்படி வேலை செய்கிறது
குழுவை அழையுங்கள்
ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரையும் சேர்த்து, பணி அடிப்படையிலான அணுகலை அளியுங்கள்; இதனால் ஒவ்வொருவரும் தாம் காண வேண்டிய விண்ணப்பதாரர்களையும் கருத்துகளையும் மட்டுமே காண்பார்கள். யார் மதிப்பிடலாம், யார் கருத்துரைக்கலாம், இறுதி முடிவு யாருடையது என்பதை அமையுங்கள்.
கருத்துகளைப் பதியுங்கள்
ஒவ்வொரு அமர்வின் போதோ உடனடியாகப் பின்போ நேர்காணலாளர்கள் பகிர்வுக் குறிப்புகளை எழுதி, ஒரே அளவுகோலின்படி மதிப்பெண் அளிக்கிறார்கள். அனைத்தும் தானாகவே விண்ணப்பதாரருடன் இணைந்துவிடும் — துரத்தவோ நகலெடுத்து ஒட்டவோ வேண்டியதில்லை.
ஒருமித்த முடிவை உருவாக்குங்கள்
ஒவ்வொரு தரவரிசையையும் தளம் ஒரே ஒருமித்த முடிவுக் காட்சியாகத் தொகுத்து, குழு எங்கே ஒத்துப்போகிறது, எங்கே பிரிகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. சிதறிய குறிப்புகளை மீண்டும் படிக்காமல் உண்மையான இடைவெளிகளை விவாதியுங்கள்.
சேர்ந்து முடிவெடுங்கள்
ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரின் கருத்தும் முழுமையான முடிவுத் தடமும் ஆதரிக்கும் ஒருங்கிணைந்த பரிந்துரையை எட்டுங்கள். நீங்கள் நிலைநிறுத்தக்கூடிய பதிவுடன் விண்ணப்பதாரரை அடுத்த நிலைக்கு நகர்த்துங்கள்.
InterviewFi உடன் vs இல்லாமல்
| அம்சம் | InterviewFi உடன் | InterviewFi இல்லாமல் |
|---|---|---|
| நேர்காணல் கருத்துகள் | ஒரே பகிர்வுப் பணியிடத்தில் சேகரிப்பு | மின்னஞ்சல், அரட்டை, குறிப்புகளில் சிதறல் |
| மதிப்பீடு | பகிரப்பட்ட அளவுகோலின்படி கட்டமைக்கப்பட்ட தரவரிசைகள் | சீரற்ற தனிப்பட்ட அளவுகளும் உள்ளுணர்வும் |
| முடிவை எட்டுதல் | ஒருமித்த முடிவுக் காட்சி ஒற்றுமையையும் இடைவெளியையும் காட்டும் | விவாதத்தில் உரக்கப் பேசுபவர் வெல்வார் |
| அணுகல் கட்டுப்பாடு | ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பணி அடிப்படையிலான அனுமதிகள் | அனைவருக்கும் அனைத்தும் அல்லது எதுவுமில்லை |
| முடிவின் பதிவு | நேர முத்திரையிட்ட முழுத் தணிக்கைத் தடம் | அஞ்சல் பெட்டியிலும் நினைவிலும் தொலைந்தது |
பொதுவான பயன்பாட்டு நிலைகள்
"எங்கள் விவாதங்கள் முன்பு ஒரு மணி நேரம் ஓடியும் முடிவின்றி நின்றன. InterviewFi உடன், ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரின் குறிப்புகளும் மதிப்பெண்களும் ஏற்கெனவே ஒரே இடத்தில் இருப்பதால், ஒருமித்த நிலையுடன் வந்து பதினைந்து நிமிடங்களில் முடிவெடுக்கிறோம்."
Frequently Asked கேள்விகள்
Qகுழுவில் பணி அடிப்படையிலான அணுகல் எப்படி இயங்குகிறது?
ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு பணியை அளிக்கிறீர்கள்; அது அவர் எதைக் காணலாம், என்ன செய்யலாம் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் — கருத்துரைப்பது, விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடுவது, இறுதி முடிவெடுப்பது என. நுட்பமான கருத்துகள் தேவைப்படுபவர்களுக்கு மட்டுமே வரம்பிடப்படும்; இருந்தும் அனைவரும் ஒரே பகிர்வுப் பதிவிலிருந்தே பணியாற்றுவார்கள். குழு மாறும்போது ஒவ்வொரு காலியிடத்திற்கும் பணிகளை மாற்றியமைக்கலாம்.
Qஒருவரின் மதிப்பெண்ணைக் காணாமல் நேர்காணலாளர்கள் கருத்து அளிக்க முடியுமா?
ஆம். ஒருமித்த முடிவுக் காட்சி திறப்பதற்கு முன் ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரும் தம் சொந்த மதிப்பீட்டைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் எனக் கட்டாயப்படுத்தலாம்; இது பிறர் கருத்தின் தாக்கத்தையும் கூட்டுச் சிந்தனையையும் தடுக்கும். அனைவரும் கருத்து அளித்த பின் முழுக் குழுக் காட்சி திறக்கும்; தூய்மையான, சார்பற்ற தகவலுடன் ஒற்றுமைகளையும் இடைவெளிகளையும் விவாதிக்கலாம்.
Qஅனைவரும் ஒரே அளவில் மதிப்பெண் அளிக்க வேண்டுமா?
ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரும் அதே பகிரப்பட்ட அளவுகோலின்படியே மதிப்பிடுகிறார்; எனவே ஒருவரின் ஏழு இன்னொருவரின் ஒன்பதாக மாறாமல், மதிப்பெண்கள் நேரடியாக ஒப்பிடத்தக்கவையாக இருக்கும். பிறகு ஒருமித்த முடிவுக் காட்சி அந்த மதிப்பெண்களை விண்ணப்பதாரரின் ஒரே நிறையிடப்பட்ட சித்திரமாகத் தொகுக்கும். நேர்காணல்கள் தொடங்கும் முன் ஒவ்வொரு பணிக்கும் அளவுகோலை மாற்றியமைக்கலாம்.
Qபின்னாளில் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு முடிவை நியாயப்படுத்த இது எப்படி உதவும்?
ஒவ்வொரு குறிப்பும், மதிப்பீடும், இறுதிப் பரிந்துரையும் விண்ணப்பதாரருடன் பதிவாகி, நேர முத்திரையிட்ட முழுமையான முடிவுத் தடத்தை உருவாக்குகிறது. விண்ணப்பதாரரோ, மேலாளரோ, தணிக்கையாளரோ ஒரு முடிவைக் கேள்வி கேட்டால், முழுச் சான்றும் உங்கள் கையில் இருக்கும். எதுவும் ஒருவரின் அஞ்சல் பெட்டியிலோ நினைவிலோ தங்காது.